Начальник производства

Сейчас в активном поиске руководителя, который возглавит развитие производства и вместе с собственниками создаст производственную систему, способную масштабироваться.

Сегодня компания небольшая, поэтому сейчас особенно важен человек, который способен не просто управлять текущей операционной деятельностью, а выстроить фундамент для следующего этапа развития бизнеса. Мы уверены, что сильную компанию создают люди.

Перспектива — увеличивать объемы производства (~50 тонн/сутки) и численность команды (~200 чел)

Нам нужен руководитель, который умеет проходить этот путь: от ручного управления и отдельных процессов — к понятной системе, устойчивой экономике производства и сильной команде.

ЗАДАЧИ НА ЭТОЙ ПОЗИЦИИ

• запустить направления: убой, переработка, производство полуфабрикатов и готовой продукции
• возглавить развитие — реализация стратегии по этапам, управление ростом производственных мощностей
• выстроить эффективную производственную систему и обеспечить выполнение плановых показателей
• управлять производственной экономикой — себестоимость, производственные показатели, нормы расхода, производственные потери, бюджет и т. д.
• развивать продуктовую линейку
• нести управленческую ответственность за соблюдение требований к безопасности пищевой продукции
• определить организационную структуру, привлекать и участвовать в подборе сильных производственников
• эффективно взаимодействовать с собственниками, коммерческим блоком, снабжением, логистикой, качеством и другими функциями бизнеса
• выстроить систему управления и производственной дисциплины, а не становиться самым загруженным сотрудником производства.

Нам нужен действующий руководитель производства или руководитель уровня выше, который уже управлял производством и отвечал за конечный результат.

Для нас важен опыт от 5 лет в управлении производством, желательно в мясопереработке, пищевой промышленности или смежном производственном бизнесе.

ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО

Мы ищем не самого «удобного» руководителя. Нам нужен человек, который:

• имеет реальный опыт руководства производством: мясопереработка, пищевая промышленность
• имеет опыт запуска или масштабирования производства и берет ответственность за результат
• не боится менять неэффективные процессы
• не просто знает технологию, а понимает взаимосвязь технологии, оборудования, людей, качества и экономики производства
• не ждет готовых инструкций, а сам создает работающую систему
• умеет требовать результат и при этом создавать сильную команду
• управляет через показатели и причинно-следственные связи, а не только через контроль людей
• разговаривает с собственником на языке результата, цифр, рисков и решений
• может аргументированно спорить с собственником, если видит более эффективное решение

а также есть в наличии:

• готовность к изменениям и умение проводить их через команду
• способность выстраивать процессы там, где пока многое держится на личном контроле
• принимать решения в условиях неполной информации и быстро меняющихся задач
• находить баланс между производительностью, качеством и затратами

ЧТО БУДЕТ РЕЗУЛЬТАТОМ ВАШЕЙ РАБОТЫ

Через 1–2 года производство должно стать управляемой системой.

Мы ожидаем, что будут:

• сформирована сильная производственная команда
• выстроена структура управления производством
• стандартизированы ключевые процессы
• понятны и управляемы производственные KPI
• повышена эффективность использования сырья и оборудования
• контролируется себестоимость и производственные потери
• система пищевой безопасности встроена в ежедневные процессы
• руководители подразделений способны самостоятельно отвечать за свои зоны
• собственники получают прозрачную картину производственных показателей и экономики

МЫ, В СВОЮ ОЧЕРЕДЬ, ПРЕДЛАГАЕМ

• возможность стать ключевым руководителем нового производственного бизнеса
• реальный масштаб влияния на создание и развитие производства
• возможность выстроить производственную систему, а не работать в рамках чужих неэффективных процессов
• прямое взаимодействие с собственниками и возможность влиять на управленческие решения
• возможность сформировать собственную сильную команду
• участие в развитии бизнеса на этапе масштабирования
• достойный уровень вознаграждения, соответствующий уровню ответственности и экспертизы
• условия переезда и компенсации обсуждаются индивидуально

Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.by: вакансия на перспективу