Дизайнер интерьеров
О вакансии
ПРИГЛАШАЕМ НА РАБОТУ Дизайнера интерьеров, архитекторов с соответствующим профильным образованием и опытом работы. Основным направлением деятельности является разработка дизайн-проектов интерьеров квартир, а также реализация проектов.
Мы предлагаем:
-Все условия для комфортной и эффективной работы;
-Отличные возможности для реализации своих способностей;
-Перспектива карьерного роста;
-Непосредственное участие и сопровождение всего цикла работ по проекту - от эскиза до
сдачи объекта заказчику;
-Посещение тематических мероприятий: выставок, семинаров и т.д.
Обязанности:
-Непосредственная разработка дизайн-проектов интерьеров;
-Общение с заказчиком, консультирование, информационное обеспечение, сопровождение;
-Авторское курирование и надзор по текущим проектам;
-Ведение отчетности, работа с документацией.
Требования:
-Профильное образование и опыт работы;
-Профессиональное владение основными программными средствами проектирования и
визуализации;
-Развитые коммуникативные навыки, эффективное общение с заказчиками и
исполнителями;
-Ответственность, добросовестность, стрессоустойчивость;
-Желание развиваться и совершенствовать свое мастерство.
Размер оплаты труда - по результатам собеседования.
Предоставление портфолио обязательно.
Возможна удаленная работа.
Рыночный ориентир
Смотрите также
Похожие вакансии
Все похожие вакансииДизайнер интерьеров
Дизайнер интерьеров
Дизайнер интерьеров
Дизайнер интерьеров
Дизайнер интерьеров
Дизайнер интерьеров
Частые вопросы
Какую зарплату можно ожидать?
В объявлении зарплата не указана. Похожие роли в Минск часто предлагают около 2 756 Br (медиана по 31 567 предложениям).
Как откликнуться на вакансию?
Перейдите на страницу источника и свяжитесь с работодателем там. Finder не берёт денег с соискателей.
Вакансии актуальные?
Да. Finder регулярно обновляет базу из открытых источников и убирает закрытые предложения.
Где посмотреть тип занятости и формат работы?
Ключевые условия показаны над описанием. Также можно открыть связанные подборки по Ателит и Минск.




