Middle+/Senior/Leed IT Recruiter/Talent Partner

Omega Solutions

Строим recruitment нового поколения в IT-аутстаффе

Omega Solutions — быстрорастущий аутстафф-провайдер, работающий с крупными российскими и международными IT-интеграторами и продуктовыми командами.

Мы специализируемся на подборе и выводе middle/senior IT-специалистов в распределённые команды:

• Java,
• Go,
• Python,
• Frontend (React/Vue),
• DevOps,
• QA,
• Data,
• BA/PM,
• AI/ML
  и другие направления.

Почему сейчас — лучшее время присоединиться

Мы не «очередное кадровое агентство».

Omega Solutions сейчас находится в точке активного роста:

• строим recruitment-функцию практически с нуля;
• запускаем новые международные направления;
• формируем core-team будущих Team Lead и Head of Recruitment.

Это значит:

• сильные рекрутеры быстро получают влияние;
• процессы создаются вместе с командой;
• карьерный рост зависит не от стажа, а от результата.

Как работает наша модель

Мы работаем в модели IT-аутстаффинга.

Что это значит:

• заказчик оплачивает специалиста по hourly/monthly rate;
• специалист работает на проекте клиента;
• Omega Solutions сопровождает сотрудничество;
• рекрутер участвует не просто в «закрытии вакансии», а в построении долгосрочного partnership между специалистом и проектом.

Именно поэтому наша система мотивации отличается от классического recruitment-бонуса.

У нас:

• каждый успешно выведенный кандидат формирует отдельный оффер рекрутера;
• доход рекрутера напрямую связан с качеством найма и проектом;
• сильные рекрутеры могут масштабировать свой доход через собственный recruitment-портфель.

Кого мы ищем

Мы ищем:

• IT-рекрутеров,
• talent acquisition специалистов,
• sourcer/recruiter full-cycle,
• freelance и in-house recruiters,

которые хотят:

• работать с сильными IT-вакансиями;
• влиять на собственный доход;
• быстро расти вместе с компанией;
• участвовать в построении recruitment-направления нового поколения.

Что ты будешь делать

Full-cycle recruitment

Вести полный цикл подбора:

• sourcing,
• screening,
• интервью,
• сопровождение оффера,
• follow-up после выхода кандидата.

Искать сильных IT-специалистов

Использовать:

• LinkedIn,
• GitHub,
• Telegram,
• Reddit,
• Stack Overflow,
• Boolean Search,
• AI-инструменты,
• любые нестандартные каналы поиска.

Работать напрямую с заказчиками

Обсуждать:

• стек,
• бюджет,
• сроки,
• требования,
• формат проекта,
• hiring strategy.

Влиять на процессы

Мы открыты к любым инициативам:

• automation,
• AI sourcing,
• аналитика,
• новые каналы привлечения,
• recruitment marketing,
• community building.

Кого мы особенно ценим

• IT recruitment experience от 3 лет;
• уверенный sourcing middle/senior инженеров;
• сильный Boolean Search;
• понимание рынка IT-аутстаффа;
• английский B2+;
• самостоятельность и ownership.

Форматы сотрудничества

Ты можешь выбрать:

• Freelance / B2B,
  или
• In-House формат после первых успешных закрытий.

Выбери формат сотрудничества

Вариант 1. Freelance / B2B

Один нанятый специалист = один оффер специалиста

За каждого успешно выведенного кандидата рекрутер получает отдельный оффер с прозрачной системой расчёта и выплат.

Что входит в вознаграждение рекрутера

1. Основной оффер за вывод специалиста

Размер оффера рассчитывается как:

• 10% от оплаченной заказчиком выручки по специалисту,
• за каждый месяц его работы на проекте.

Выплата оффера производится:

• ежемесячно;
• равными частями;
• в течение срока выплаты оффера;
• по фактически оплаченным заказчиком актам.

Базовая модель предполагает:

• до 10 рабочих месяцев выплат по одному специалисту.

2. Дополнительный бонус: 50% от дополнительной маржи

Если кандидат готов выйти на ставку ниже бюджета заказчика:

• разница между ставкой продажи специалиста заказчику и ставкой, на которую согласился кандидат, формирует дополнительную маржу проекта.

Эта дополнительная маржа gross распределяется:

• 50% — рекрутеру;
• 50% — компании.

Как выплачивается бонус по марже

Выплата производится:

• ежемесячно;
• одновременно с выплатой основного оффера;
• пропорционально закрытым и оплаченным актам;
• в течение всего срока выплаты оффера.

Пример

Senior Java Engineer

Бюджет заказчика:

• ₽500 000 gross / месяц

Кандидат согласовал:

• ₽400 000 gross / месяц

Дополнительная маржа:

• ₽100 000 gross / месяц

Дополнительный бонус рекрутера:

• ₽50 000 gross ежемесячно.

Параллельно выплачивается:

• основной оффер рекрутера — 10% от выручки по специалисту.

Вариант 2. In-House (штат)

Оклад + персональный оффер + бонус от маржи проекта

После успешного закрытия 2 вакансий по freelance-модели можно перейти в штат Omega Solutions.

Что получает In-House рекрутер

1. Фиксированный оклад

• ₽30 000 gross / месяц.

2. Персональный оффер за каждого выведенного специалиста

Каждый успешный hire формирует отдельный бонусный оффер рекрутера.

Размер оффера:

• 8% от оплаченной заказчиком выручки по специалисту,
• за каждый месяц его работы на проекте.

Выплата производится:

• ежемесячно;
• по закрытым актам;
• в течение срока выплаты оффера.

3. Дополнительный бонус — 50% от дополнительной маржи

Если кандидат выходит на ставку ниже бюджета заказчика:

• разница между ставкой продажи и ставкой кандидата формирует дополнительную маржу проекта.

Эта маржа распределяется:

• 50% — рекрутеру;
• 50% — компании.

Как выплачивается бонус по марже

Выплата производится:

• ежемесячно;
• одновременно с выплатой оффера;
• пропорционально оплаченным актам;
• в течение всего срока выплаты бонусного оффера.

Почему рекрутеры идут в Omega Solutions

- Прозрачная и масштабируемая система мотивации

- Каждый hire формирует отдельный оффер и дополнительный потенциал дохода.

- Быстрый карьерный рост

- Первые Team Lead и Head of Recruitment позиции будут открываться внутри текущей команды.

- Доступ к сильным проектам

- Работаем с крупными интеграторами, международными командами и senior-level hiring.

- Максимальное влияние на процессы

- Ты не работаешь «по скрипту» — ты участвуешь в построении recruitment-системы компании.

- Прямой доступ к decision makers

- Без лишней бюрократии и многоуровневых согласований.

Как попасть к нам

1. Отправь CV + LinkedIn
2. Пройди интервью с CEO
3. Возьми одну или несколько вакансий в работу
4. Закрывай позиции и масштабируй собственный recruitment-портфель

Начинаем маленькой командой, но с большими амбициями.

Если тебе близок IT recruitment, сильные проекты, прозрачная система мотивации и возможность быстро вырасти вместе с компанией — будем рады познакомиться!