Вакансия актуальна
Консультант
до 3 030 BYR
О вакансии
Обязанности:
- оформление приема на работу
- подготовка приказов по кадровым вопросам
- подготовка сводных отчетов
- ведение воинского учета
- сдача ПУ-2, 1-т кадры, 6-т(гс)
- текущая переписка с государственными органами и организациями
- образование высшее
- опыт работы в государственных организациях, стаж работы по соответствующему направлению деятельности не менее 3 лет, стаж государственной гражданской службы
- опытный пользователь ПК: MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, Internet, правовых баз «Консультант Плюс», «Эталон», «Ilex»
- доброжелательность, ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость.
- оплата листков нетрудоспособности, предоставление пособия на оздоровление к отпуску
- полная занятость на период декретного отпуска основного работника
Рыночный ориентир
на 10% выше медианы2 756 Br
2 756 Br2 756 Br
Смотрите также
Похожие вакансии
Все похожие вакансии
АЛИВИО
Консультант
от 1 800 BYR
Авори
Консультант
700 – 1 500 $
Общество с ограниченной ответственностью ДАКАРАЙ
Консультант
1 000 – 1 000 Br
Министерство энергетики Республики Беларусь
Консультант
2 772 – 3 576 Br
Департамент по надзору за безопасным ведением работ в промышленности МЧС Республики Беларусь
Консультант
3 157 – 3 450 Br
Государственный комитет по стандартизации Республики Беларусь
Консультант
3 200 – 3 200 Br
Частые вопросы
Какую зарплату можно ожидать?
Работодатель указывает до 3 030 BYR для этой роли в Государственный комитет по имуществу Республики Беларусь, Минск. Для сравнения медиана рынка — около 2 756 Br по 31 567 похожим предложениям.
Как откликнуться на вакансию?
Перейдите на страницу источника и свяжитесь с работодателем там. Finder не берёт денег с соискателей.
Вакансии актуальные?
Да. Finder регулярно обновляет базу из открытых источников и убирает закрытые предложения.
Где посмотреть тип занятости и формат работы?
Ключевые условия показаны над описанием. Также можно открыть связанные подборки по Государственный комитет по имуществу Республики Беларусь и Минск.
