Сорсер

Расширяем HR команду и ищем Сорсера, для которого ключевой частью работы будет активный поиск и первичная коммуникация с кандидатами. Эта роль предполагает динамичную работу с большим фокусом на телефонные интервью и живое общение.

Обязанности

• Полный цикл сорсинга кандидатов по всем локациям компании;

• Активный поиск кандидатов через job-борды, LinkedIn, Telegram и другие каналы;

• Проведение первичных телефонных интервью (оценка мотивации, soft skills, соответствия вакансии);

• Инициирование и ведение исходящих звонков кандидатам (основной формат коммуникации);

• Формирование, развитие и ведение базы кандидатов;

• Назначение интервью и координация встреч с HR и hiring-менеджерами;

• Отчётность по рекрутмент-метрикам (time-to-fill, конверсия кандидатов и т.д.);

• Взаимодействие с HR Managers и HR Director по приоритетам найма;

• Участие в HR PR активностях и рекрутмент-кампаниях;

• Представление компании на карьерных мероприятиях и ярмарках вакансий.

Ключевые требования

• Опыт в сорсинге или рекрутменте будет преимуществом;

• Готовность к большому количеству телефонных разговоров и активной коммуникации;

• Знание английского языка от B1;

• Уверенные навыки устного общения, умение выстраивать контакт с кандидатами;

• Навыки оценки soft skills и мотивации по телефону;

• Самоорганизованность, ориентация на результат.

Что мы предлагаем:

• Конкурентную заработную плату (обсуждаем по итогам интервью);

• Понятные задачи и поддержку со стороны руководства;

• Возможность влиять на процессы и видеть результат своей работы;

• Комфортную рабочую атмосферу без микроменеджмента;

• Официальное оформление.