Специалист по оценке и развитию персонала

Обязанности:

• разработка профилей должностей: определение перечня компетенций на основании анализа документов, проведение интервью с руководителями структурных подразделений, финализация перечня компетенций, описание их индикаторов, оформление профиля документально, участие в его согласовании и подписании;
• разработка инструментов для оценки корпоративных и управленческих компетенций (чек-листы, опросники, кейсы и т.д.);
• проведение оценки корпоративных и управленческих компетенций (в 99% случаев мы проводим интервью по компетенциям), обработка результатов, подготовка и предоставление обратной связи работникам, прошедшим оценку;
• организация и проведение оценки профессиональных компетенций: формирование и контроль актуальности базы знаний, подготовка тестов знаний в СДО, администрирование оценки, подготовка отчетов;
• оценка, формирование и развитие кадрового резерва;
• участие в организации и проведении аттестации служащих на соответствие занимаемой должности;
• организация и проведение оценки вовлеченности, удовлетворенности, лояльности персонала, подготовка аналитики.

• высшее образование. Обязательны курсы по темам оценки, работы с талантами, преемственности;
• опыт работы от 3-х лет по направлениям оценки персонала, работы с кадровым резервом;
• обязателен опыт самостоятельной разработки моделей компетенций, инструментов их оценки, опыт проведения тренингов, сессий развития;
• знание инструкции по делопроизводству, умение работать с нормативными актами по направлению деятельности, методологическая подготовленность;
• уверенный пользователь СДО. Знание Word и Excel (умение писать формулы, делать базовые расчеты, работать с диаграммами и графиками).

• работу в душевном банке с хорошими людьми и комфортной обстановкой;
• работу над значимыми проектами (Вы можете внести свой вклад в развитие банка и реализовать свой профессиональный потенциал, принимая участие в создании, совершенствовании и продвижении банковских процессов и продуктов);
• возможности для профессионального развития (Мы верим в потенциал каждого сотрудника и представляем возможности для наращивания экспертизы, а также для развития в новой роли или функции);
• хорошую оплату труда и стабильную работу (Несмотря на изменчивость рынка, мы сохраняем наши подходы к вознаграждению сотрудников и системе премирования);
• программы заботы о здоровье сотрудников (Мы заботимся о здоровье и благополучии наших сотрудников, реализуя программы медицинского страхования, оказывая материальную помощь на оздоровление).