Вакансия актуальна
Плотник
2 500 – 3 500 BYR
ЕвроторгМинск
О вакансии
Обязанности:
- проведение отделочных и иных работ на объектах РБ.
- профильное профессионально-техническое образование, квалификация - от 4 разряда;
- наличие других строительных навыков приветствуется;
- водительское удостоверение кат. В - приветствуется (разъездной характер работы);
- умение и желание самостоятельно работать на результат.
- официальное трудоустройство с первого дня работы согласно Трудовому Кодексу Республики Беларусь;
- социальные гарантия (отпускные, больничные);
- материальная помощь в различных жизненных ситуациях;
- стабильная, хорошо оплачиваемая оплата труда (2 раза в месяц на банковскую карточку);
- работникам холдинга предоставляется бонусная карта "Е-плюс. Сотрудник", которая позволяет получать бонусы в повышенном размере за покупки в магазинах "Евроопт";
- готовность к командировкам по РБ-ОБЯЗАТЕЛЬНО. 11 дней в командировке, 3 дня выходной.
https://gsz.gov.by/registration/employer/vacancy/1742105/detail-public/
Рыночный ориентир
на 9% выше медианы2 756 Br
2 756 Br2 756 Br
Смотрите также
Похожие вакансии
Все похожие вакансии
ЧИСТЬЖИЛСТРОЙ
Плотник
3 500 – 7 000 BYR
Минскводоканал
Плотник
4 207 – 5 043 BYR
ЖЭУ № 2 Заводского района г. Минска
Плотник
2 300 – 2 500 BYR
ПМК №1 ОАО СМТ №8
Плотник
от 2 500 BYR
КУП ЖЭУ № 3 Заводского района г.Минска
Плотник
1 800 – 2 500 BYR
Филиал Строительное управление №200 ОАО Стройтрест №35
Плотник
от 2 500 BYR
Частые вопросы
Какую зарплату можно ожидать?
Работодатель указывает 2 500 – 3 500 BYR для этой роли в Евроторг, Минск. Для сравнения медиана рынка — около 2 756 Br по 31 567 похожим предложениям.
Как откликнуться на вакансию?
Перейдите на страницу источника и свяжитесь с работодателем там. Finder не берёт денег с соискателей.
Вакансии актуальные?
Да. Finder регулярно обновляет базу из открытых источников и убирает закрытые предложения.
Где посмотреть тип занятости и формат работы?
Ключевые условия показаны над описанием. Также можно открыть связанные подборки по Евроторг и Минск.


