Руководитель отдела по работе с персоналом

ВИГ Транс Лог - логистическая компания, которая стремится находить лучшие решения для наших клиентов по всему миру.
Мы на рынке более 6 лет и в нашем составе более 150 профессионалов своего дела. На этом мы не останавливаемся и активно продолжаем расти. Основная часть наших клиентов находится в Минске, Москве, Санкт-Петербурге, Стамбуле, Алматы, Шанхае.

Мы ищем Руководителя по подбору персонала!

Чем предстоит заниматься?

• обеспечивать выполнение KPI отдела и бесперебойный рекрутмент согласно утверждённым регламентам;
• управлять командой из 3 менеджеров по подбору персонала: распределять нагрузку, ставить задачи, контролировать дисциплину ведения Е-Staff, проводить регулярную обратную связь и оценку;
• мониторить рынок заработных плат и предоставлять аналитику внутренним заказчикам;
• проводить exit-интервью, опросы вовлечённости (eNPS) и оценочные мероприятия;
• разрабатывать и реализовывать проекты по развитию корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
• вести корпоративный портал согласно контент-плану, координировать корпоративные мероприятия;
• анализировать текучесть, определять рисковых сотрудников и выстраивать планы их удержания;
• актуализировать регламенты, инструкции и процессы отдела.

Что мы ожидаем от руководителя?

• опыт руководства командой подбора/рекрутмента не менее 3 лет (опыт в логистике — сильное преимущество);
• уверенное владение полным циклом подбора и адаптации персонала;
• практический опыт контроля и оптимизации процессов подбора (особенно Е-Staff);
• навыки управления проектами во внутренних коммуникациях и корпоративной культуре;
• умение анализировать данные, работать с отчётностью и показателями (NPS, Time-to-Hire, текучесть);
• высокая системность, исполнительская дисциплина и ориентация на результат;
• развитые лидерские и коммуникативные навыки.

Мы гарантируем:

• понятную и прозрачную систему мотивации: оклад + KPI.
• официальное трудоустройство по ТК РБ с первого дня;
• график: пн–пт с 09:00 до 18:00;
• возможность напрямую влиять на развитие компании и корпоративную культуру;
• обширную систему обучения, карьерное развитие и реализацию своих идей;
• культуру, где ценят инициативу и внедряют предложения сотрудников.