Детский аниматор/актер
О вакансии
Приглашаем в команду аниматора детских праздников для работы в Минске и Минской области.
Чем предстоит заниматься
- проводить игровые программы в образах сказочных персонажей;
- проводить игры, конкурсы, танцы, фокусы и другие активности;
- поддерживать образ персонажа и взаимодействовать с детьми.
Кого мы ищем
Нам важны:
- грамотная речь и поставленный голос;
- артистичность и умение импровизировать;
- доброжелательность и любовь к детям;
- ответственность и пунктуальность;
- умение работать в команде.
Опыт работы аниматором будет преимуществом. Также будем рады кандидатам с творческим опытом: театр, вокал, танцы, КВН, ведение мероприятий, педагогика и др.
Для образов принцесс и фей:
- отсутствие татуировок и пирсинга на открытых участках тела.
Наличие автомобиля будет преимуществом.(разъездной характер работы)
Условия
- проектная занятость (когда у вас есть свободное время);
- работа преимущественно по выходным, а также утром и вечером в будние дни;
- почасовая оплата;
- предоставляем костюмы и всё необходимое для работы.
На текущий момент загрузка небольшая.
Как откликнуться
В отклике укажите:
- рост, размер верхней одежды и обуви;
- кратко расскажите о творческом опыте;
- приложите 1–3 фотографии.
Рыночный ориентир
на 98% ниже медианыСмотрите также
Похожие вакансии
Все похожие вакансииПродавец-консультант
Водитель автобуса
Специалист по работе с клиентами
Укладчик-упаковщик
Мастер цеха
Строитель универсал
Частые вопросы
Какую зарплату можно ожидать?
Работодатель указывает 35 – 50 BYR для этой роли в Твой ритм, Минск. Для сравнения медиана рынка — около 2 756 Br по 31 567 похожим предложениям.
Как откликнуться на вакансию?
Перейдите на страницу источника и свяжитесь с работодателем там. Finder не берёт денег с соискателей.
Вакансии актуальные?
Да. Finder регулярно обновляет базу из открытых источников и убирает закрытые предложения.
Где посмотреть тип занятости и формат работы?
Ключевые условия показаны над описанием. Также можно открыть связанные подборки по Твой ритм и Минск.


