Специалист по закупкам автомобилей (оценщик)
О вакансии
Приглашаем специалистов в отдел закупок автомобилей с пробегом!
Ваши обязанности:
- работа с базами классифайдов (av.by, auto.onliner.by), ведение клиентской базы, работа с имеющейся клиентской базой
- звонки по объявлениям, оценка стоимости автомобилей, переговоры с клиентами, ведение отчетности
- осмотр автомобиля, заполнение чек-листа оценки, заполнение всех данный в 1с
- заключение договоров, полное документальное сопровождение
-
планирование своей работы совместно со смежными отделами (отдел продаж автомобилей с пробегом,
сервис, запчасти, предпродажная подготовка автомобилей)
-
прием автомобилей , распределение работ, открытие заявок на подготовку
Наши ожидания:
- коммуникабельность;
- знание устройства автомобилей;
- опыт оценки и/или продаж автомобилей с пробегом.
Мы предоставляем:
- график работы - 2/2/3 с 8.00 до 20.00
- заработная плата сдельная;
- оборудованное рабочее место в автоцентре;
- социальные гарантии (оформление в первый рабочий день, оплачиваемый отпуск, больничные, медицинское страхование);
- корпоративные бонусы (корпоративные мероприятия, скидки на товары и услуги).
Ждем Ваших откликов!
Рыночный ориентир
на 9% ниже медианыСмотрите также
Похожие вакансии
Все похожие вакансииАдминистратор автосалона
Автомойщик ( график 2/2/3)
Мастер-консультант
Ведущий специалист по работе с персоналом
Ученик детейлера (полировщика/оклейщика)
Специалист по финансовому сервису
Частые вопросы
Какую зарплату можно ожидать?
Работодатель указывает от 2 500 BYR для этой роли в ДрайвМоторс, Минск. Для сравнения медиана рынка — около 2 756 Br по 31 567 похожим предложениям.
Как откликнуться на вакансию?
Перейдите на страницу источника и свяжитесь с работодателем там. Finder не берёт денег с соискателей.
Вакансии актуальные?
Да. Finder регулярно обновляет базу из открытых источников и убирает закрытые предложения.
Где посмотреть тип занятости и формат работы?
Ключевые условия показаны над описанием. Также можно открыть связанные подборки по ДрайвМоторс и Минск.
