Ведущий специалист по мотивации и оплате труда (экономист по труду)

Обязанности:

• оценка эффективности системы вознаграждений и компенсаций, действующих форм и систем заработной платы;
• разработка, внедрение и развитие систем оплаты труда и мотивации персонала;
• контроль фонда оплаты труда, расчет эффективности затрат на персонал, подготовка аналитических отчетов;
• анализ компенсаций и льгот, предоставление рекомендаций по корректировке системы;
• сопровождение процессов премирования;
• работа по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования;
• анализ рынка зарплат и нематериальное стимулирование;
• определение потребности в мотивационных программах на основе HR-аналитики и бизнес-целей.
• составление штатного расписания;
• разработка систем премирования (KPI), управление фондом оплаты труда (ФОТ) и аналитику эффективности персонала;
• разработке локальных правовых актов по направлению оплаты труда и мотивации ( положение о премировании, планы социального развития коллектива, мероприятия по укреплению трудовой дисциплины)

• высшее экономическое образование, управление персоналом

• знание трудового законодательства, аналитические способности, умение работать в режиме многозадачности и с большим объемом информации, данных, инициативность, самоорганизованность, гибкость мышления, умение работать в команде, коммуникабельность;

• глубокое знание Трудового кодекса в части оплаты и нормирования труда.

• продвинутые аналитические навыки, уверенное владение MS Excel и 1С, Power Point;
• опыт работы в сфере компенсаций и льгот от 3 лет.
• опыт работы с аналогичными задачами, проектами в мотивации, в сфере компенсаций и льгот от 3 лет.