Зарплаты

Зарплата заведующего в офисе в Могилевской области

Рыночные уровни оплаты по 12 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 100 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 296 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 064 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 650 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 064 Br
Медиана1 100 Br
Верхний квартиль1 650 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 064 Br и 1 650 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 650 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 55%.
  • Средняя (1 296 Br) выше медианы на 18% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (12 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Могилевское торгово-производственное республиканское унитарное предприятие Фармация Климовичи

Заведующий

1 800 – 2 000 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений в сфере предоставления медицинских услуг в здравоохранении Тарифный разряд, категория I (первая) квалификационная категория Характер ра…

Полный деньВ офисеКлимовичи
Могилевское торгово-производственное республиканское унитарное предприятие Фармация Могилевская область

Заведующий

1 800 – 2 000 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений в сфере предоставления медицинских услуг в здравоохранении Тарифный разряд, категория I (первая) квалификационная категория Характер ра…

Полный деньВ офисеМогилевская область
Могилевское торгово-производственное республиканское унитарное предприятие Фармация Могилевская область

Заведующий

1 900 – 2 000 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений в сфере предоставления медицинских услуг в здравоохранении Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест…

Полный деньВ офисеМогилевская область
Могилевское торгово-производственное республиканское унитарное предприятие Фармация Кировск

Заведующий

1 800 – 2 000 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений в сфере предоставления медицинских услуг в здравоохранении Тарифный разряд, категория I (первая) квалификационная категория Характер ра…

Полный деньВ офисеКировск
Закрытое акционерное общество БобруйскМебель Бобруйск

Заведующий

1 700 – 1 800 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений (управляющие объектами) в сфере предоставления услуг общественного питания Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена…

Полный деньВ офисеБобруйск
Общество с ограниченной ответственностью ДОКТОР ТАИР Шклов

Заведующий

1 701 – 1 701 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений (управляющие объектами) в сфере розничной и оптовой торговли Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество ме…

Полный деньВ офисеШклов

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 100 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 296 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 064 Br до 1 650 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 064 Br и четверть больше 1 650 Br.

Откуда данные?

Из 12 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 100 Br — рыночный уровень, выше 1 650 Br — сильная четверть, ниже 1 064 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.