Зарплаты

Зарплата ведущего специалиста по кадрам в Беларуси

Медиана — 2 150 Br в месяц по 17 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 1 750 до 2 200 Br; средняя — 2 070 Br. Данные на 1 ноября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 150 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 070 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 750 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 200 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 750 Br
Медиана2 150 Br
Верхний квартиль2 200 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 750 Br и 2 200 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 200 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 26%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (17 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Советское, КЖРЭУП Гомель ·

Ведущий специалист по кадрам

от 1 500 Br

Обязанности: кадровое делопроизводство, прием, увольнение, пенсии Требования: опыт работы в строительстве или системе ЖКХ приветствуется Условия: график работы с 08.30 до 17.30, выходные су…

Полный день1–3 годаВ офисеГомель
Откликнуться на rabota.by
Электроцентрмонтаж Минск ·

Ведущий специалист по кадрам

от 3 200 Br

На время социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет!!!!!!!!!! Обязанности: полное ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод и увольнение работников в соответ…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by
Минское лесопарковое хозяйство Минск ·

Ведущий специалист по кадрам

2 500 Br

Заработная плата оговаривается после собеседования Обязанности: Ведение полного цикла кадрового делопроизводства по закрепленным подразделениям (в штате 2 ведущих специалиста по кадрам) При…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by
FALCON CLUB Минск ·

Ведущий специалист по кадрам

2 150 Br

Спортивно-развлекательный комплекс FALCON CLUB приглашает на работу Ведущего специалиста по кадрам! Чем предстоит заниматься: Вести полный цикл кадрового делопроизводства в соответствии с з…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by
Республиканский научно-практический центр медицинской экспертизы и реабилитации Минск ·

Ведущий специалист по кадрам

1 900 – 2 000 Br

Обязанности: Ведение полного кадрового делопроизводства со штатом 100 человек Требования: опыт работы в здравоохранении приветствуется. Условия: официальное трудоустройство на контрактной о…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by
АВА-сервис Могилев ·

Ведущий специалист по кадрам

от 2 300 Br

Обязанности: полный цикл кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, контракты, отпуска, пенсии); полный цикл кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, контракты,…

Полный день1–3 годаВ офисеМогилев
Откликнуться на rabota.by

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 150 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 070 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 750 Br до 2 200 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 750 Br и четверть больше 2 200 Br.

Откуда данные?

Из 17 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 150 Br — рыночный уровень, выше 2 200 Br — сильная четверть, ниже 1 750 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.