Зарплаты

Зарплата в офисе в компании ПРОДМИР, Торговая сеть в Жлобине

Рыночные уровни оплаты по 15 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 286 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 286 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 286 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 286 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 286 Br
Медиана1 286 Br
Верхний квартиль1 286 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 286 Br и 1 286 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 286 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (15 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ПРОДМИР, Торговая сеть Жлобин ·

Инженер по эксплуатации и ремонту транспорта

1 800 – 1 800 BYR

ООО "Торговая сеть "ПРОДМИР", находящемуся в г. Жлобине Гомельской области, требуется инженер по эксплуатации и по ремонту транспорта. Основные обязанности: Обеспечение содержания, техничес…

Стажировка1–3 годаВ офисеЖлобин
ПРОДМИР, Торговая сеть Жлобин ·

Грузчик

1 600 – 1 600 BYR

склад ОПТ-1600 Обязанности: погрузочно-разгрузочные работы Требования: Ответственность, исполнительность, внимательность Условия: в магазине работа 2х2 с 08.00 до 20.00 на складе ОПт-ночные…

СтажировкаБез опытаВ офисеЖлобин
ПРОДМИР, Торговая сеть Жлобин ·

Заведующий товарной секцией

1 300 – 1 500 BYR

Обязанности: возможна частичная занятость Руководит деятельностью секции организация бесперебойной работы, закрепленной за ним. Консультировать покупателей о свойствах, качестве и вкусовых…

Стажировка1–3 годаВ офисеЖлобин
ПРОДМИР, Торговая сеть Жлобин ·

Инженер по охране труда

от 1 500 BYR

Обязанности: Контроль условий труда на рабочих местах. Проведение работы и осуществление контроля за соблюдением работниками требований законов и иных нормативных правовых актов об охране т…

Стажировка1–3 годаВ офисеЖлобин
ПРОДМИР, Торговая сеть Жлобин ·

Электромеханик по торговому и холодильному оборудованию

1 500 – 1 500 BYR

Обязанности: Техническое обслуживание и текущий ремонт оборудования Требования: Образование - среднее специальное либо профессионально-техническое Ответственность, исполнительность, трудолю…

Стажировка1–3 годаВ офисеЖлобин
ПРОДМИР, Торговая сеть Жлобин ·

Кондитер (кондитер-оформитель)

от 1 400 BYR

Работа в г. Жлобине, ул.Шоссейная, 109а рассматриваем с опытом работы кондитера, тестовода, пекаря, формовщика теста, а также начинающих специалистов. Обязанности: процесс работы от взбиван…

Стажировка1–3 годаВ офисеЖлобин

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 286 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 286 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 286 Br до 1 286 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 286 Br и четверть больше 1 286 Br.

Откуда данные?

Из 15 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 286 Br — рыночный уровень, выше 1 286 Br — сильная четверть, ниже 1 286 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.