Зарплаты

Зарплата в офисе в компании Коссовское МПО в Ивацевичи

Рыночные уровни оплаты по 9 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 688 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 688 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 688 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 688 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 688 Br
Медиана1 688 Br
Верхний квартиль1 688 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 688 Br и 1 688 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 688 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (9 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Коссовское МПО Ивацевичи ·

Мастер цеха

до 2 200 BYR

Требования: качественное выполнение должностных обязанностей. Условия: -полный соц.пакет -ДОСТАВКА работников из г.Ивацевичи, г.п.Ружаны Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by:

Полный день1–3 годаВ офисеИвацевичи
Коссовское МПО Ивацевичи ·

Оператор производства формованного полиуретана и пенополиуретана

до 2 200 BYR

Требования: обучение на производстве Условия: -полный соц.пакет -доставка работников из г. Ивацевичи и г.п. Ружаны -дополнительные стимулирующие выплаты Ссылка на вакансию в банке вакансий…

СтажировкаБез опытаВ офисеИвацевичи
Коссовское МПО Ивацевичи ·

Водитель автомобиля категория С, СЕ, D

до 2 000 BYR

Обязанности: качественное выполнение поставленных задач Требования: ​​​опыт работы Условия: -полный соц.пакет -ДОСТАВКА работников из г.Ивацевичи, г.п.Ружаны -ПРОЖИВАНИЕ в общежитии предпри…

Стажировка1–3 годаВ офисеИвацевичи
Коссовское МПО Ивацевичи ·

Инженер-энергетик

до 1 800 BYR

Условия: -полный соцпакет -индивидуальный подход к каждому сотруднику персонально. Требования: качественное выполнение должностных обязанностей Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.go…

Полный день1–3 годаВ офисеИвацевичи
Коссовское МПО Ивацевичи ·

Лаборант химического анализа

до 1 800 BYR

Условия: -полный соцпакет -доставка работников к месту работы -проживание в общежитии предприятия -индивидуальный подход к каждому сотруднику персонально. Ссылка на вакансию в банке ваканси…

Полный день1–3 годаВ офисеИвацевичи
Коссовское МПО Ивацевичи ·

Станочник деревообрабатывающего производства/рабочий на производство

1 000 – 1 500 BYR

Условия: -полный соцпакет -доставка работников к месту работы -индивидуальный подход к каждому сотруднику персонально. Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by:

СтажировкаБез опытаВ офисеИвацевичи

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 688 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 688 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 688 Br до 1 688 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 688 Br и четверть больше 1 688 Br.

Откуда данные?

Из 9 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 688 Br — рыночный уровень, выше 1 688 Br — сильная четверть, ниже 1 688 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.