Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом в Бресте

Рыночные уровни оплаты по 29 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 775 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 775 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 775 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 775 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 775 Br
Медиана1 775 Br
Верхний квартиль1 775 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 775 Br и 1 775 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 775 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 29 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
АртМакс Солюшинс Брест ·

HR менеджер/HRBP/Human Resources Business Partner

от 4 000 BYR

Компаний "Беловежские сыры" (с 1938 г) современное производственное предприятие пищевой промышленности, специализирующееся на производстве сыров и молочной продукции. Компания занимает усто…

Полный день3–6 летВ офисеБрест
РАДИКАЛТРАНС Брест ·

Менеджер по подбору персонала

1 000 – 3 000 BYR

РАДИКАЛТРАНС – международная транспортно-экспедиционная компания. 14 лет на рынке грузоперевозок. Наша команда – это опытные высококвалифицированные специалисты, работающие оперативно и сла…

Полный день1–3 годаВ офисеБрест
Арлайт и К Брест ·

Специалист по кадрам

до 2 850 BYR

Обязанности: 1. Оформление приема на работу, переводов, перемещений и увольнений согласно законодательству. 2. Ознакомление новых работников с внутренними документами и условиями оплаты тру…

Полный день1–3 годаВ офисеБрест
ЮРИДАН Брест ·

Специалист по кадрам

от 2 300 BYR

Обязанности: Ведение полного цикла кадрового делопроизводства на предприятии; Разработка, утверждение и внесение изменений в штатное расписание; Воинский учет; Статистическая отчетность; Пр…

Полный день1–3 годаВ офисеБрест
Берестейский пекарь Брест ·

Ведущий специалист по кадрам

1 800 – 2 000 BYR

Вакансия планируется с 17 августа 2026 года. ОАО "Берестейский пекарь" приглашает в свою команду ведущего специалиста по кадрам. Если Вы ответственный и исполнительный работник, дружелюбный…

Полный день3–6 летВ офисеБрест
Филиал торгового унитарного предприятия Табак по Брестской области Брест ·

Специалист по кадрам

от 2 000 BYR

Обязанности: Прием, перевод, увольнение работников. Оформление трудовых и социальных отпусков. Графики отпусков, графики сменности Учёт листов временной нетрудоспособности. Оформление коман…

Полный день3–6 летВ офисеБрест

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 775 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 775 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 775 Br до 1 775 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 775 Br и четверть больше 1 775 Br.

Откуда данные?

Из 29 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 775 Br — рыночный уровень, выше 1 775 Br — сильная четверть, ниже 1 775 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.