Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом в Бресте

Медиана — 1 850 Br в месяц по 18 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 1 520 до 2 080 Br; средняя — 1 780 Br. Данные на 27 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 850 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 780 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 520 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 080 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 520 Br
Медиана1 850 Br
Верхний квартиль2 080 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 520 Br и 2 080 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 080 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 37%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (18 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
БТК-5 Брест ·

Начальник отдела кадров

2 286 Br

Обязанности: Компания приглашает на работу Начальника отдела кадров От кандидата мы ожидаем: - Высшее юридическое образование - Опыт работы в сфере кадрового производства не менее 6 лет. -…

Полный деньБолее 6 летВ офисеБрест
Откликнуться на rabota.by
Брестский рынок Брест ·

Ведущий специалист по кадрам

от 1 700 Br

Обязанности: Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение, трудовые и социальные отпуска, продление контрактов, воинский учет, ведение графиков и т. д.); вед…

Полный день1–3 годаВ офисеБрест
Откликнуться на rabota.by
Брестский социальный пансионат Прибужье Брест ·

Специалист по кадрам

от 1 900 Br

Обязанности: ​​​​Выполнять работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Участвовать в изучении рынка труда для определения источников удов…

Полный день1–3 годаВ офисеБрест
Откликнуться на rabota.by
Брестская областная организация общественного объединения Белорусский республиканский союз молодежи Брест ·

Менеджер по кадровому делопроизводству

от 1 500 Br

Обязанности: оформление трудовых отношений с работниками, учет персонала ведение отчетной документации Требования: опыт работы от 1 года приветствуется наличие юридического образования Усло…

Полный день1–3 годаВ офисеБрест
Откликнуться на rabota.by
АЛМИ, ГК Брест ·

Специалист по кадрам

1 200 Br

ГК Алми приглашает в свою команду специалиста по кадрам (0,75 шт.ед.)! Ваши задачи: Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение, трудовые и социальные отпус…

Полный день1–3 годаВ офисеБрест
Откликнуться на rabota.by
Филиал торгового унитарного предприятия Табак по Брестской области Брест ·

Специалист по кадрам

до 2 000 Br

Обязанности: Прием, перевод, увольнение работников. Оформление трудовых и социальных отпусков. Графики отпусков, графики сменности Учёт листов временной нетрудоспособности. Оформление коман…

Полный день3–6 летВ офисеБрест
Откликнуться на rabota.by

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 850 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 780 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 520 Br до 2 080 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 520 Br и четверть больше 2 080 Br.

Откуда данные?

Из 18 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 850 Br — рыночный уровень, выше 2 080 Br — сильная четверть, ниже 1 520 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.