Зарплаты

Зарплата в компании Траст в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана31 080 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя26 016 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль31 080 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль31 080 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль31 080 Br
Медиана31 080 Br
Верхний квартиль31 080 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 31 080 Br и 31 080 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 31 080 Br.
  • Средняя (26 016 Br) ниже медианы на 16% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Траст Минск ·

Менеджер вводного урока / Менеджер по продажам

80 000 – 110 000 RUR

Школа "Абакус" — международный проект по развитию интеллекта и математического мышления детей от 4,5 лет, работающий с 2015 года в образовательных центрах и школах 25 стран, а также онлайн…

Полный день1–3 годаУдалённоМинск
Траст Минск ·

Педагог в Школу Абакус (ментальная арифметика, нейроматематика)

до 90 000 RUR

Школа Абакус ищет активных, творческих и креативных педагогов! Вас вдохновляет общение с детьми, у Вас есть желание развиваться с сфере интеллектуального развития детей, Вы готовы к професс…

Полный день1–3 годаУдалённоМинск
Траст Минск ·

Менеджер по продажам на 1 линии/квалификатор

от 60 000 RUR

Школа "Абакус" — международный проект по развитию интеллекта и математического мышления детей от 4,5 лет, работающий с 2015 года в образовательных центрах и школах 25 стран, а также онлайн…

Полный день1–3 годаУдалённоМинск
Траст Минск ·

Менеджер по контекстной рекламе / Контекстный маркетолог

от 25 000 RUR

Мы — школа Abakus, динамично развивающаяся компания в сфере EdTech. Сейчас мы в поиске специалиста по контекстной рекламе в направление международного развития. Если ты умеешь работать с за…

Полный день1–3 годаУдалённоМинск
Траст Минск ·

Руководитель отдела продаж (International)

2 000 – 3 000 $

Школа "Абакус" — международный проект по развитию интеллекта и математического мышления детей от 4,5 лет, работающий с 2015 года в образовательных центрах и школах 25 стран, а также онлайн…

Полный день3–6 летУдалённоМинск
Траст Минск ·

Head of Teachers

от 1 500 €

Школа "Абакус" — международный проект по развитию интеллекта и математического мышления детей от 4,5 лет, работающий с 2015 года в образовательных центрах и школах 25 стран, а также онлайн…

Полный день3–6 летУдалённоМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (31 080 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (26 016 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 31 080 Br до 31 080 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 31 080 Br и четверть больше 31 080 Br.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 31 080 Br — рыночный уровень, выше 31 080 Br — сильная четверть, ниже 31 080 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.