Зарплаты

Зарплата техника в офисе в Гомельской области

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 147 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 206 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 147 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 250 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 147 Br
Медиана1 147 Br
Верхний квартиль1 250 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 147 Br и 1 250 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 250 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 9%.
  • Средняя (1 206 Br) выше медианы на 5% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Гомельское республиканское унитарное предприятие электроэнергетики Гомельэнерго Светлогорск

Техник

1 710 – 2 052 Br

Группа занятий Специалисты (техники)-электрики (энергетики) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная плата 1710,00–2052,00 руб. Ставка 1,0 А…

Полный деньВ офисеСветлогорск
Речицкий филиал республиканского унитарного предприятия Гомельское агентство по государственной регистрации и земельному кадастру Речица

Техник

900 – 1 500 Br

Выполняет с использованием средств вычислительной техники работы по проведению технической инвентаризации зданий, сооружений и других объектов недвижимого имущества; Составляет исполнительн…

Полный деньВ офисеРечица
Государственное учреждение Калинковичская детско-юношеская спортивная школа №1 Калинковичи

Техник

858 – 1 300 Br

Группа занятий Техники (операторы) по управлению технологическими процессами, не вошедшие в другие начальные группы Тарифный разряд, категория Без квалификационной категории Характер работы…

Полный деньВ офисеКалинковичи
Учреждение Детско-юношеская спортивная школа № 2 Речицкого района Речица

Техник

900 – 1 000 Br

Группа занятий Специалисты (техники) области физических и технических направлений деятельности, не вошедшие в другие начальные группы Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна…

Полный деньВ офисеРечица
Государственное учреждение Физкультурно-оздоровительный центр Светлогорский ледовый дворец Светлогорск

Техник

900 – 960 Br

Группа занятий Специалисты (техники)-электрики (энергетики) Тарифный разряд, категория I (первая) квалификационная категория Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Кол…

Полный деньВ офисеСветлогорск
Государственное учреждение Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва № 2 г. Светлогорска Светлогорск

Техник

429 – 429 Br

Группа занятий Специалисты (техники) по гражданскому и промышленному строительству Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная плата 429,00–429…

Полный деньВ офисеСветлогорск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 147 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 206 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 147 Br до 1 250 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 147 Br и четверть больше 1 250 Br.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 147 Br — рыночный уровень, выше 1 250 Br — сильная четверть, ниже 1 147 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.