Зарплаты

Зарплата специалиста по кадрам в Могилеве

Рыночные уровни оплаты по 14 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 635 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 635 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 635 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 635 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 635 Br
Медиана1 635 Br
Верхний квартиль1 635 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 635 Br и 1 635 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 635 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (14 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Локомотивное депо Могилев транспортного республиканского унитарного предприятия Могилевское отделение Белорусской железной дороги Могилев

Специалист по кадрам

1 628 – 2 370 Br

Группа занятий Специалисты-профессионалы в области подбора и использования персонала Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная плата 1628,00–…

Полный деньВ офисеМогилев
Строительный Трест №12 Могилев ·

Специалист по кадрам

2 000 – 2 100 BYR

Обязанности: Полный цикл кадрового делопроизводства в подразделении численностью более 200 человек. Прием, увольнение, перевод, контракты, все виды отпусков. Суммированный учет рабочего вре…

Полный день3–6 летВ офисеМогилев
Шафаг 88 Могилев ·

Специалист по кадрам

2 068 – 2 068 BYR

Обязанности: Полный цикл ведения кадрового делопроизводства (численность 80) (прием, увольнение, перевод, ПУ-1, ПУ-2, трудовые и социальные отпуска, ведение трудовых книжек, оформление пенс…

Полный день1–3 годаВ офисеМогилев
Газосиликат Могилев, ЧП Могилев ·

Специалист по кадрам

от 2 000 BYR

С 1 января 2027г. требуется специалист по кадрам . Обязанности: - прием/увольнение сотрудников -ведение воинского учета -своевременная сдача отчётности - подготовка документов к назначению…

Полный день1–3 годаВ офисеМогилев
Могилевский облкоопкниготорг, ЧТУП Могилев ·

Специалист по кадрам

от 1 950 BYR

Обязанности: полный цикл кадрового делопроизводства (прием, перемещение, увольнение, переводы) персонифицированный учет (ПУ-1 и ПУ-2) воинский учет, подготовка справок (пенсии) и др., подго…

Полный день1–3 годаВ офисеМогилев
РольфТрэйд Могилев ·

Специалист по кадрам

от 1 750 BYR

Обязанности: Полный цикл кадрового делопроизводства (приём на работу, увольнение, переводы, продление контрактов и т.д.); Оформление трудовых отпусков, контроль исполнения графика отпусков;…

Полный день1–3 годаВ офисеМогилев

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 635 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 635 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 635 Br до 1 635 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 635 Br и четверть больше 1 635 Br.

Откуда данные?

Из 14 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 635 Br — рыночный уровень, выше 1 635 Br — сильная четверть, ниже 1 635 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.