Зарплаты

Зарплата специалиста по кадрам в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 224 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 925 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 822 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 596 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 064 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 596 Br
Медиана1 925 Br
Верхний квартиль2 064 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 596 Br и 2 064 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 064 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 29%.
  • Средняя (1 822 Br) ниже медианы на 5% — много предложений в нижней части рынка.
  • Оценка построена по 224 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Централ пауэр констракшн Минск ·

Специалист по кадрам

2 500 – 4 500 BYR

Обязанности: Оформление приглашений и регистрации иностранных специалистов в ОГИМе (Отдел по гражданству и миграции). Организация и проведение подбора персонала: размещение вакансий, скрини…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Коммунальное унитарное производственное предприятие МИНСКВОДОКАНАЛ Минск

Специалист по кадрам

3 026 – 3 921 Br

требуется специалист по подготовке кадров внутреннее и внешнее обучение сотрудников предприятия Группа занятий Специалисты-профессионалы в области подбора и использования персонала Характер…

Полный деньВ офисеМинск
Общество с ограниченной ответственностью Велес-Мит Молодечно

Специалист по кадрам

3 530 – 3 530 Br

Группа занятий Специалисты-профессионалы в области подбора и использования персонала Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная плата 3530,00–…

Полный деньВ офисеМолодечно
Ozon Орша ·

Специалист по кадрам

3 087 – 3 087 BYR

В связи с открытием нового складского комплекса в г. Орша мы в поиске специалиста по кадрам (в единственном числе). Вам предстоит: Осуществлять ведение базы персонала в 1С ЗУП 8.3; Вести вс…

Полный день1–3 годаВ офисеОрша
Евразийский железнодорожный гейтвэй Минск ·

Специалист по кадрам

от 3 000 BYR

Обязанности: полный цикл кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, перемещение, оформление отпусков, заключение (продление, расторжение) контрактов, ГПД); ведение табелей учет…

Полный день3–6 летВ офисеМинск
СетьТелекомСервис Минск ·

Специалист по кадрам

от 3 000 BYR

Обязанности: полное ведение кадрового делопроизводства: оформление приёма, перевода, увольнения, отпусков, продление трудовых договоров (контрактов), издание приказов и др. (2 юр. лица, общ…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 925 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 822 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 596 Br до 2 064 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 596 Br и четверть больше 2 064 Br.

Откуда данные?

Из 224 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 925 Br — рыночный уровень, выше 2 064 Br — сильная четверть, ниже 1 596 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.