Зарплаты

Зарплата шеф повара в Бресте

Рыночные уровни оплаты по 9 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 550 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 550 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 550 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 550 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 550 Br
Медиана1 550 Br
Верхний квартиль1 550 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 550 Br и 1 550 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 550 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (9 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Государственное учреждение образования Брестская санаторная школа-интернат Брест

Шеф-повар

2 600 – 2 650 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений (управляющие объектами) в сфере предоставления услуг общественного питания Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Две смены…

Полный деньВ офисеБрест
Комбинат общественного питания Брест ·

Шеф-повар

1 800 – 2 300 BYR

Обязанности: Все обязанности свойственные шеф повару Требования: Опыт Сан правка Условия: Веселый коллектив Адекватное руководство Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by: https:…

Полный день1–3 годаВ офисеБрест
Общество с ограниченной ответственностью РестфудГрупп Брест

Шеф-повар

1 700 – 2 000 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений (управляющие объектами) в сфере предоставления услуг общественного питания Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Режим гибк…

Полный деньВ офисеБрест
Брестский социальный пансионат Прибужье Брест ·

Шеф-повар

от 1 900 BYR

Обязанности: -осуществлять руководство производственно-хозяйственной деятельностью подразделения; - проводить работу по совершенствованию организации производственного процесса, внедрению п…

Полный день3–6 летВ офисеБрест
Государственное учреждение образования Начальная школа № 7 г.Бреста Брест

Шеф-повар

1 000 – 1 500 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений (управляющие объектами) в сфере предоставления услуг общественного питания Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Две смены…

Полный деньВ офисеБрест
Государственное учреждение дошкольного образования Детский сад №81 г. Бреста Брест

Шеф-повар

1 300 – 1 500 Br

Осуществлять руководство производственно-хозяйственной деятельностью в подразделении, постоянный контроль за технологией приготовления пищи, нормой закладки сырья, рациональную организацию…

Полный деньВ офисеБрест

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 550 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 550 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 550 Br до 1 550 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 550 Br и четверть больше 1 550 Br.

Откуда данные?

Из 9 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 550 Br — рыночный уровень, выше 1 550 Br — сильная четверть, ниже 1 550 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.