Зарплаты

Зарплата в компании Санта Рест в Бресте

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Санта Рест Брест ·

Су-шеф (заместитель заведующего производством)

2 400 – 3 200 Br

Унитарное предприятие «Санта Рест» - услуги в сфере гостеприимства: кафе, рестораны, гостиницы. Приглашаем в нашу команду СУ-шефа. Обязанности: Управление командой поваров - распределение о…

Полный день1–3 годаВ офисеБрест
Откликнуться на rabota.by
Санта Рест Брест ·

Повар

1 500 – 2 000 Br

Приглашаем в нашу команду ПОВАРА. Рассмотрим опытных кандидатов и кандидатов с минимальными навыками. Наши заведения - кафе «TIMES CAFE», кафе «Трактир У Озера», кафе-пиццерия «PaPi», кафе…

Полный день1–3 годаВ офисеБрест
Откликнуться на rabota.by
Санта Рест Брест ·

Бармен

1 500 – 1 600 Br

Компания «Санта Рест» - это услуги в сфере гостеприимства! Мы объединяем кафе, рестораны, отели города Бреста, которые являются лидерами в своём сегменте. Сегодня «Санта Рест» - это кафе «T…

Полный день1–3 годаВ офисеБрест
Откликнуться на rabota.by
Санта Рест Брест ·

Официант

от 1 200 Br

Компания «Санта Рест» - это услуги в сфере гостеприимства! Наши заведения - кафе «TIMES CAFE», кафе «Трактир У Озера», кафе-пиццерия «PaPi», кафе «ЧемоDан», ресторан «Жюль Верн», гостиница…

Полный деньБез опытаВ офисеБрест
Откликнуться на rabota.by

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.