Зарплаты

Зарплата подсобного рабочего в Могилёве

Медиана — 1 600 Br в месяц по 67 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 1 200 до 2 000 Br; средняя — 1 710 Br. Данные на 27 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 600 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 710 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 200 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 000 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 200 Br
Медиана1 600 Br
Верхний квартиль2 000 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 200 Br и 2 000 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 000 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 67%.
  • Средняя (1 710 Br) выше медианы на 7% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 67 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ОАО Бабушкина крынка-управляющая компания холдинга Могилевская молочная компания Бабушкина крынка Могилев ·

Подсобный рабочий

1 500 Br

Требования к кандидату: ответственность, трудолюбие, честность Должностные обязанности: выполнение вспомогательных работ в цехе сухих молочных продуктов; изготовление тары для расфасовки су…

Полный деньВ офисеМогилев
Откликнуться на praca.by
УПКП Могилевская облтипография им.Спиридона Соболя Могилев ·

Подсобный рабочий

1 045 Br

Требования к кандидату: Должностные обязанности: Компания предлагает: Выплата ежеквартальных премий. Надбавка за стаж работы в полиграфии. Материальные помощи в отпуску и всем праздникам. Д…

Полный деньВ офисеМогилев
Откликнуться на praca.by
Газосиликат Могилев, ЧП Могилев ·

Подсобный рабочий

от 2 200 Br

Обязанности: ответственность трудоспособность Требования: ответственность трудоспособность пунктуальность Условия: полный социальный пакет официальное трудоустройство

Полный деньБез опытаВ офисеМогилев
Откликнуться на rabota.by
ЛеоТекс Могилев ·

Подсобный рабочий

до 1 500 Br

Предприятию по производству текстильной продукции требуется подсобный рабочий Обязанности: выполнение вспомогательных работ на различных производственных участках; погрузка, выгрузка, транс…

Полный деньБез опытаВ офисеМогилев
Откликнуться на rabota.by
ИлиФея Могилев ·

Подсобный рабочий

от 2 000 Br

Обязанности: Работа подсобным рабочим на деревообрабатывающих станках. Условия: Работа с 8.00 до 17.00, производство находится в районе рабочего поселка, конечная остановки троллейбуса номе…

Полный деньБез опытаВ офисеМогилев
Откликнуться на rabota.by

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 600 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 710 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 200 Br до 2 000 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 200 Br и четверть больше 2 000 Br.

Откуда данные?

Из 67 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 600 Br — рыночный уровень, выше 2 000 Br — сильная четверть, ниже 1 200 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.