Зарплаты

Зарплата начальника отдела в офисе в Могилеве

Рыночные уровни оплаты по 10 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 585 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 585 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 585 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 585 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 585 Br
Медиана2 585 Br
Верхний квартиль2 585 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 585 Br и 2 585 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 585 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (10 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Общество с ограниченной ответственностью Спамаш Могилев

Начальник отдела

1 500 – 4 000 Br

Начальник отдела продаж. Наличие знаний в назначении продукции "АМКОДОР"; образование высшее : техническое, маркетинг, опыт работы от 5 лет; знание программы 1С: Бухгалтерия версия 8.3. (об…

Полный деньВ офисеМогилев
Открытое акционерное общество Могилевский завод лифтового машиностроения Могилев

Начальник отдела

3 100 – 3 900 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений в области финансово-экономической и административной деятельности Тарифный разряд, категория Без квалификационной категории Характер ра…

Полный деньВ офисеМогилев
Филиал коммунального унитарного предприятия по проектированию,ремонту и строительству дорог Могилевоблдорстрой - Могилевдорпроект Могилев

Начальник отдела

2 700 – 2 900 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений в области финансово-экономической и административной деятельности Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количест…

Полный деньВ офисеМогилев
Транспортное республиканское унитарное предприятие Могилевское отделение Белорусской железной дороги Могилев

Начальник отдела

2 197 – 2 857 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений в области финансово-экономической и административной деятельности Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количест…

Полный деньВ офисеМогилев
Транспортное республиканское унитарное предприятие Могилевское отделение Белорусской железной дороги Могилев

Начальник отдела

2 197 – 2 857 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений в области финансово-экономической и административной деятельности Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количест…

Полный деньВ офисеМогилев
Могилевский районный исполнительный комитет Могилев

Начальник отдела

2 000 – 2 800 Br

Группа занятий Руководители органов местного управления и самоуправления (первичного территориального уровня), администрации района в городе, их структурных подразделений Характер работы По…

Полный деньВ офисеМогилев

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 585 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 585 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 585 Br до 2 585 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 585 Br и четверть больше 2 585 Br.

Откуда данные?

Из 10 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 585 Br — рыночный уровень, выше 2 585 Br — сильная четверть, ниже 2 585 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.