Зарплаты

Зарплата в компании Минский завод виноградных вин в Бресте

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 237 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 237 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 237 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 237 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 237 Br
Медиана2 237 Br
Верхний квартиль2 237 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 237 Br и 2 237 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 237 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Минский завод виноградных вин Брест ·

Наладчик оборудования в производстве пищевой продукции

от 2 900 BYR

Приглашаем на работу НАЛАДЧИКА ОБОРУДОВАНИЯ В ПРОИЗВОДСТВЕ ПИЩЕВОЙ ПРОДУКЦИИ (г.Брест) Обязанности: Наладка, регулирование, ремонт оборудования. Проверка технического состояния и правильнос…

Полный день1–3 годаВ офисеБрест
Минский завод виноградных вин Брест ·

Сварщик

от 2 600 BYR

Приглашаем на работу ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИКА (г.Брест) Обязанности: Проведение сварочных работ. Требования: Опыт работы в сварке не менее трех лет; Дисциплинированность; Добросовестность; Ответ…

Полный день1–3 годаВ офисеБрест
Минский завод виноградных вин Брест ·

Водитель

2 200 – 2 500 BYR

Приглашаем на работу водителя автомобиля для развоза продукции по Брестской области Условия: стабильная работа в динамично развивающейся компании надежный соц. пакет Обязанности: доставка п…

Полный деньБез опытаВ офисеБрест
Минский завод виноградных вин Брест ·

Мастер смены

от 2 500 BYR

Приглашаем на работу МАСТЕРА СМЕНЫ производства (г.Брест) Обязанности: - Учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности производства. - Производс…

Полный день1–3 годаВ офисеБрест
Минский завод виноградных вин Брест ·

Оператор линии в производстве пищевой продукции

от 2 100 BYR

Приглашаем на работу ОПЕРАТОРА ЛИНИИ В ПРОИЗВОДСТВЕ ПИЩЕВОЙ ПРОДУКЦИИ (г.Брест) Обязанности: Работа на конвейерной линии по производству алкогольной продукции Требования: Опыт работы не мен…

Полный день1–3 годаВ офисеБрест
Минский завод виноградных вин Брест ·

Водитель погрузчика

от 2 000 BYR

Приглашаем на работу ВОДИТЕЛЯ ПОГРУЗЧИКА (г.Брест) Обязанности: управление погрузчиком выполнение погрузочно-разгрузочных работ выгрузка/загрузка автотранспорта на автопогрузчике Требования…

Полный день1–3 годаВ офисеБрест

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 237 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 237 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 237 Br до 2 237 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 237 Br и четверть больше 2 237 Br.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 237 Br — рыночный уровень, выше 2 237 Br — сильная четверть, ниже 2 237 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.