Зарплаты

Зарплата менеджера по персоналу в Беларуси

Медиана — 1 900 Br в месяц по 18 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 1 500 до 2 500 Br; средняя — 2 100 Br. Данные на 1 ноября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 900 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 100 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 500 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 500 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 500 Br
Медиана1 900 Br
Верхний квартиль2 500 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 500 Br и 2 500 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 500 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 67%.
  • Средняя (2 100 Br) выше медианы на 11% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (18 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ПроКовёр Минск ·

Менеджер по персоналу

от 2 100 Br

Мы компания ПроКовер в поиске опытного, проактивного и увлеченного менеджера по персоналу. Работа у нас — это: работа в компании с более чем 120-летней историей, и это не просто слова, ведь…

Полный день1–3 годаВ офисеМинск
Откликнуться на rabota.by
АБСОЛЮТДИЛЕР Минск ·

Менеджер по персоналу

1 000 – 1 500 Br

Обязанности: Поиск персонала Контроль посещаемости Требования: Опыт на схожих должностях от 1 года Условия: Трудоустройство по договору подряда или официальное

Полный день1–3 годаУдалённоМинск
Откликнуться на rabota.by
Гомельлифт Гомель ·

Менеджер по персоналу

от 1 800 Br

Обязанности: Организация поиска и подбора персонала: определение потребности, размещение вакансий, проведение собеседований, оценка компетенций кандидатов. Организация и участие в адаптации…

Полный день3–6 летВ офисеГомель
Откликнуться на rabota.by
ВиКоВест Брест ·

Менеджер по персоналу

от 1 500 Br

ООО «ВиКоВест» ищет HR-менеджера, который будет заниматься подбором и адаптацией сотрудников, развитием корпоративной культуры, внутренними коммуникациями и HR-брендом компании. Нам нужен а…

Полный день1–3 годаВ офисеБрест
Откликнуться на rabota.by
Общество с ограниченной ответственностью СМАРТКОМФОРТ Минск

Менеджер по персоналу

2 000 – 2 500 Br

Массовый подбор линейных сотрудников: уборщицы, дворники, администраторы объектов; Размещение и обновление объявлений на сайтах вакансий, в соцсетях и мессенджерах; Работа со звонками и отк…

Полный деньНачальный уровеньВ офисеМинск
Откликнуться на gsz.gov.by
Общество с ограниченной ответственностью Персонал ТУТ Минск

Менеджер по персоналу

1 200 – 2 500 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений по кадрам и трудовым отношениям Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 10 Заработная плата 1200,0…

Полный деньВ офисеМинск
Откликнуться на gsz.gov.by

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 900 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 100 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 500 Br до 2 500 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 500 Br и четверть больше 2 500 Br.

Откуда данные?

Из 18 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 900 Br — рыночный уровень, выше 2 500 Br — сильная четверть, ниже 1 500 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.