Зарплаты

Зарплата культорганизатора в Витебской области

Рыночные уровни оплаты по 5 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 000 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя836 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль500 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 032 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль500 Br
Медиана1 000 Br
Верхний квартиль1 032 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 500 Br и 1 032 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 032 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 106%.
  • Средняя (836 Br) ниже медианы на 16% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (5 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Государственное учреждение культуры Районный центр народного творчества и культурно-досуговой деятельности Дубровенского района Дубровно

Культорганизатор

858 – 1 200 Br

Группа занятий Прочие специалисты-профессионалы в области образования, не вошедшие в другие начальные группы Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Заработная плата 85…

Полный деньВ офисеДубровно
Государственное учреждение культуры Полоцкая районная централизованная библиотечная система Полоцк

Культорганизатор

993 – 1 032 Br

Группа занятий Прочие специалисты-профессионалы в области образования, не вошедшие в другие начальные группы Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 З…

Полный деньВ офисеПолоцк
Государственное учреждение культуры Толочинский районный центр культуры и народного творчества Толочин

Культорганизатор

858 – 1 000 Br

Группа занятий Прочие специалисты-профессионалы в области образования, не вошедшие в другие начальные группы Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Режим гибкого рабочего времени…

Полный деньВ офисеТолочин
Государственное учреждение культуры Городокский районный Центр культуры Городок

Культорганизатор

430 – 500 Br

Группа занятий Прочие специалисты-профессионалы в области образования, не вошедшие в другие начальные группы Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 З…

Полный деньВ офисеГородок
Государственное учреждение культуры Шарковщинский районный Центр культуры Витебская область

Культорганизатор

450 – 450 Br

Группа занятий Прочие специалисты-профессионалы в области образования, не вошедшие в другие начальные группы Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 З…

Полный деньВ офисеВитебская область

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 000 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (836 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 500 Br до 1 032 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 500 Br и четверть больше 1 032 Br.

Откуда данные?

Из 5 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 000 Br — рыночный уровень, выше 1 032 Br — сильная четверть, ниже 500 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.