Зарплаты

Зарплата инспектора по кадрам в офисе в Могилевской области

Рыночные уровни оплаты по 13 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана816 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя883 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль816 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 000 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль816 Br
Медиана816 Br
Верхний квартиль1 000 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 816 Br и 1 000 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 000 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 22%.
  • Средняя (883 Br) выше медианы на 8% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (13 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Рос Энерго Монтаж Сервис, ЧП Бобруйск ·

Инспектор по кадрам

2 500 – 2 500 BYR

Обязанности: Ведение полного цикла кадрового делопроизводства Требования: опыт работы от 3 лет Условия: Резюме - обязательно!!! Кандидаты без резюме не рассматриваются. Ссылка на вакансию в…

Полный день3–6 летВ офисеБобруйск
Открытое акционерное общество Агросервис, г.Чаусы Чаусы

Инспектор по кадрам

858 – 1 500 Br

Выполнение работы связанных с приемом и увольнением работников, ведение военнообязанных и т.д Группа занятий Агенты (инспекторы) по трудовым договорам и найму Характер работы Постоянная Реж…

Полный деньВ офисеЧаусы
Государственное лесохозяйственное учреждение Глусский лесхоз Могилевская область

Инспектор по кадрам

1 200 – 1 500 Br

Группа занятий Агенты (инспекторы) по трудовым договорам и найму Тарифный разряд, категория Без квалификационной категории Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Колич…

Полный деньВ офисеМогилевская область
Филиал коммунального унитарного предприятия по проектированию,ремонту и строительству дорог Могилевоблдорстрой - ДРСУ № 217 Могилевская область

Инспектор по кадрам

858 – 1 300 Br

Группа занятий Агенты (инспекторы) по трудовым договорам и найму Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная плата 858,00–1300,00 руб. Ставка 1…

Полный деньВ офисеМогилевская область
Государственное учреждение Центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций и государственных органов Шкловского района Шклов

Инспектор по кадрам

780 – 830 Br

Группа занятий Агенты (инспекторы) по трудовым договорам и найму Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная плата 780,00–830,00 руб. Ставка 0,…

Полный деньВ офисеШклов
Учреждение образования Бобруйский государственный торгово-экономический колледж Бобруйск

Инспектор по кадрам

500 – 600 Br

Группа занятий Агенты (инспекторы) по трудовым договорам и найму Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Заработная плата 500,00–600,00 руб. Ставка 0,…

Полный деньВ офисеБобруйск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (816 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (883 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 816 Br до 1 000 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 816 Br и четверть больше 1 000 Br.

Откуда данные?

Из 13 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 816 Br — рыночный уровень, выше 1 000 Br — сильная четверть, ниже 816 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.