Зарплаты

Зарплата в гостиничном бизнесе и туризме в офисе в Гомельской области

Рыночные уровни оплаты по 255 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 222 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 198 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 120 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 223 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 120 Br
Медиана1 222 Br
Верхний квартиль1 223 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 120 Br и 1 223 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 223 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 9%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 255 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Путешествие Бел Жлобин ·

Менеджер по туризму

1 000 – 3 500 BYR

Обязанности: консультирование клиентов подбор и организация туров Условия: официальное трудоустройство все социальные гарантии Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by:

Полный день1–3 годаВ офисеЖлобин
Классик-менеджмент Мозырь ·

Повар, пекарь, кондитер

2 000 – 3 000 BYR

Обязанности: Подготовка и замес теста в соответствии с технологической картой Выпечка изделий Знание и соблюдение рецептур и технологий производства Соблюдение требований к качеству и безоп…

Стажировка1–3 годаВ офисеМозырь
Паричская винарня Светлогорск ·

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений

1 500 – 2 800 BYR

Обязанности: Выполнять комплекс строительно-монтажных, ремонтных и отделочных работ согласно полученному заданию. Требования: Ответственность Условия: Ссылка на вакансию в банке вакансий на…

Полный день1–3 годаВ офисеСветлогорск
Руденок Дмитрий Витальевич Светлогорск ·

Повар

1 400 – 2 500 BYR

Обязанности: Приготовление блюд в соответствии с технологическими картами. Контроль качества продуктов и стандартов приготовления блюд. Контроль соблюдения санитарных норм, сроков и условий…

Стажировка1–3 годаВ офисеСветлогорск
Руденок Дмитрий Витальевич Светлогорск ·

Пиццамейкер

1 400 – 2 500 BYR

Обязанности: Приготовление блюд в соответствии с технологическими картами. Контроль качества продуктов и стандартов приготовления блюд. Контроль соблюдения санитарных норм, сроков и условий…

Стажировка1–3 годаВ офисеСветлогорск
СОСЕДИ, Сеть магазинов Рогачев ·

Повар

1 600 – 2 400 BYR

Сеть магазинов " Соседи" приглашает на работу повара в магазин по адресу: г. Рогачев, ул. Кирова,7 Мы гарантируем: Подарочный сертификат на сумму 150 рублей ежемесячно; Приведи свою команду…

Полный день1–3 годаВ офисеРогачев

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 222 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 198 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 120 Br до 1 223 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 120 Br и четверть больше 1 223 Br.

Откуда данные?

Из 255 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 222 Br — рыночный уровень, выше 1 223 Br — сильная четверть, ниже 1 120 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.