Зарплаты

Зарплата в компании Городская Реклама в Беларуси

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 120 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 156 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 120 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 120 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 120 Br
Медиана1 120 Br
Верхний квартиль1 120 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 120 Br и 1 120 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 120 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Городская Реклама Могилев ·

Менеджер по продажам (B2B, логистика)

от 1 500 $

ООО «АРС Глобал» — компания, которая помогает бизнесу выстраивать безопасные и эффективные международные поставки и расчеты с зарубежными партнерами. Мы работаем с направлениями Китай, Турц…

Полный день1–3 годаУдалённоМогилев
Городская Реклама Витебск ·

Менеджер по продажам/Хантер (логистика)

от 1 500 $

4global.ru — молодая компания в сфере международных грузоперевозок и ВЭД. Работаем с партнерами в Турции, Европе, ОАЭ и Гонконге. Растем каждый месяц и сейчас формируем отдел продаж. В связ…

Полный деньБез опытаУдалённоВитебск
Городская Реклама Минск ·

Рекрутер со своми источниками поиска (вахтовый персонал)

800 – 1 200 $

Крупнейшая компания в сфере аутсорсинга складского персонала ищет в свою команду «Менеджера по подбору персонала». Наша специализация - подбор персонала для крупнейших федеральных и междуна…

Полный день1–3 годаУдалённоМинск
Городская Реклама Минск ·

Рекрутер со своми источниками поиска

800 – 1 200 $

Крупнейшая компания в сфере аутсорсинга складского персонала ищет в свою команду «Менеджера по подбору персонала». Наша специализация - подбор персонала для крупнейших федеральных и междуна…

Полный день1–3 годаУдалённоМинск
Городская Реклама Минск ·

Менеджер по подбору массового персонала

800 – 1 200 $

Крупнейшая компания в сфере аутсорсинга складского персонала ищет в свою команду «Менеджера по подбору персонала». Наша специализация - подбор персонала для крупнейших федеральных и междуна…

Полный день1–3 годаУдалённоМинск
Городская Реклама Минск ·

Менеджер по подбору вахтового персонала

800 – 1 200 $

Крупнейшая компания в сфере аутсорсинга складского персонала ищет в свою команду «Менеджера по подбору персонала». Наша специализация - подбор персонала для крупнейших федеральных и междуна…

Полный день1–3 годаУдалённоМинск

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 120 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 156 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 120 Br до 1 120 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 120 Br и четверть больше 1 120 Br.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 120 Br — рыночный уровень, выше 1 120 Br — сильная четверть, ниже 1 120 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.