Зарплаты

Зарплата директора в Могилеве

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана2 875 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя2 875 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль2 875 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль2 875 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль2 875 Br
Медиана2 875 Br
Верхний квартиль2 875 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 2 875 Br и 2 875 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 2 875 Br.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Унитарное коммунальное производственное предприятие Проект-сервис Могилев

Директор

4 600 – 7 600 Br

Группа занятий Руководители государственных органов, государственных организаций, подчиненных Президенту Республики Беларусь, Правительству Республики Беларусь, органов местного управления…

Полный деньВ офисеМогилев
Общество с ограниченной ответственностью ЛуджиТех Могилев

Директор

3 500 – 3 500 Br

Группа занятий Руководители коммерческих и некоммерческих организаций (кроме руководителей общественных организаций (объединений)) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна сме…

Полный деньВ офисеМогилев
Филиал Кричев Закрытого акционерного общества Доброном Могилев

Директор

2 500 – 2 900 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений (управляющие объектами) в сфере розничной и оптовой торговли Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество ме…

Полный деньВ офисеМогилев
Филиал Автовокзал г.Могилева ОАО Могилевоблавтотранс Могилев

Директор

2 300 – 2 300 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений (управляющие объектами) в иных сферах обслуживания Тарифный разряд, категория I (первая) квалификационная категория Характер работы Пос…

Полный деньВ офисеМогилев
Государственное учреждение Хоккейный клуб Могилев Могилев

Директор

1 970 – 2 300 Br

Группа занятий Руководители коммерческих и некоммерческих организаций (кроме руководителей общественных организаций (объединений)) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна сме…

Полный деньВ офисеМогилев
Государственное учреждение Дом сопровождаемого проживания г. Могилева Могилев

Директор

1 900 – 2 000 Br

Группа занятий Руководители структурных подразделений (управляющие объектами) в иных сферах обслуживания Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Одна смена Количество мест 1 Зараб…

Полный деньВ офисеМогилев

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (2 875 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (2 875 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 2 875 Br до 2 875 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 2 875 Br и четверть больше 2 875 Br.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 2 875 Br — рыночный уровень, выше 2 875 Br — сильная четверть, ниже 2 875 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.