Зарплаты

Зарплата дежурного пульта управления в Могилевской области

Рыночные уровни оплаты по 5 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 150 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 180 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 100 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 150 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 100 Br
Медиана1 150 Br
Верхний квартиль1 150 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 100 Br и 1 150 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 150 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 5%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (5 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Открытое акционерное общество Белшина Бобруйск

Дежурный пульта управления

1 050 – 1 400 Br

Группа занятий Работники, занятые учетом продукции (диспетчеризацией производства) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Две смены Количество мест 1 Заработная плата 1050,00–140…

Полный деньВ офисеБобруйск
Шкловский отдел Департамента охраны Министерства внутренних дел Республики Беларусь Шклов

Дежурный пульта управления

1 100 – 1 150 Br

Группа занятий Работники, занятые учетом продукции (диспетчеризацией производства) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Две смены Количество мест 1 Заработная плата 1100,00–115…

Полный деньВ офисеШклов
Кировское отделение Департамента охраны Министерства внутренних дел Республики Беларусь Кировск

Дежурный пульта управления

1 000 – 1 150 Br

Группа занятий Работники, занятые учетом продукции (диспетчеризацией производства) Тарифный разряд, категория Без квалификационной категории Характер работы Постоянная Режим рабочего времен…

Полный деньВ офисеКировск
Горецкий отдел Департамента охраны Министерства внутренних дел Республики Беларусь Горки

Дежурный пульта управления

1 051 – 1 100 Br

Группа занятий Работники, занятые учетом продукции (диспетчеризацией производства) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Режим гибкого рабочего времени Количество мест 1 Заработ…

Полный деньВ офисеГорки
Климовичский отдел Департамента охраны Министерства внутренних дел Республики Беларусь Климовичи

Дежурный пульта управления

1 000 – 1 100 Br

Группа занятий Работники, занятые учетом продукции (диспетчеризацией производства) Характер работы Постоянная Режим рабочего времени Две смены Количество мест 1 Заработная плата 1000,00–110…

Полный деньВ офисеКлимовичи

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 150 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 180 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 100 Br до 1 150 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 100 Br и четверть больше 1 150 Br.

Откуда данные?

Из 5 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 150 Br — рыночный уровень, выше 1 150 Br — сильная четверть, ниже 1 100 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.