Зарплаты

Зарплата в компании Частное предприятие ВиталОптТорг в Бресте

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Частное предприятие ВиталОптТорг Брест ·

Специалист по закупкам

1 200 Br

Требования к кандидату: Ответственность.Желание работать и зарабатывать. Должностные обязанности: Согласно должностным инструкциям Компания предлагает: Официальное трудоустройство согласно…

Полный деньВ офисеБрест
Откликнуться на praca.by
Частное предприятие ВиталОптТорг Брест ·

Специалист по продажам

2 500 Br

Требования к кандидату: навыки общения (продаж) по телефону, уверенный ПК пользователь , коммуникабельность, высокая работоспособность в условиях многозадачности, стрессоустойчивость, умени…

Полный деньВ офисеБрест
Откликнуться на praca.by
Частное предприятие ВиталОптТорг Брест ·

Юрисконсульт

2 000 Br

Требования к кандидату:специальное юридическое образование обязательно Должностные обязанности: согласно должностной инструкции Компания предлагает:

Полный деньВ офисеБрест
Откликнуться на praca.by
Частное предприятие ВиталОптТорг Брест ·

Инженер-технолог пищевого производства

2 000 Br

Требования к кандидату: ответственность ,стрессоустойчивость, умение работать в коллективе, знание и пониманий требований ТНПА для пищевой продукции. Должностные обязанности: согласно должн…

Полный деньВ офисеБрест
Откликнуться на praca.by

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.