Зарплаты

Зарплата без опыта удалённо в Гомельской области

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 240 BrПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя1 036 BrСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль529 Br25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 240 Br25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль529 Br
Медиана1 240 Br
Верхний квартиль1 240 Br

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 529 Br и 1 240 Br.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 240 Br.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 134%.
  • Средняя (1 036 Br) ниже медианы на 16% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Ваши Клиенты Мозырь ·

Специалист в отдел обслуживания клиентов

800 – 2 000 BYR

Срочно, вакансия открыта до 15 августа! Ищем специалиста на летне-осенний сезон. После окончания указанного периода работы, есть возможность перейти в другой отдел. Про удаленку: Экономь до…

СтажировкаБез опытаУдалённоМозырь
21vek.by Мозырь ·

Специалист по работе с претензиями покупателей (удаленно)

1 400 – 1 500 BYR

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Обработка обращений от покупателей, звонки клиентам. График работы 3/3 с 9.00 до 21.00, удаленный формат работы. НАШИ ОЖИДАНИЯ: Оконченное средне специальное или в…

Полный деньБез опытаУдалённоМозырь
Нешкола Мозырь ·

Учитель/репетитор математики

800 – 1 500 BYR

ООО «Нешкола» приглашает на работу учителя/репетитора математики Обязанности ⦁ проведение занятий со слушателями через платформу (индивидуальные и групповые ); ⦁ подбор и коррекция программ…

Временная работаБез опытаУдалённоМозырь
АскерВЕБ Речица ·

Младший специалист по мониторингу и сбору информации

от 858 BYR

Данная вакансия только для соискателей с ограниченными возможностями. Работа полностью удаленная, поэтому ходить в офис не нужно. Наша фирма находится в Гомеле, но мы ищем сотрудника из Реч…

Полный деньБез опытаУдалённоРечица
ПАСТА КЛАБ Мозырь ·

Data Sourcing Manager

400 – 600 $

Привет! Мы — агентство B2B лидгена. Работаем с иностранными проектами из FinTech, iGaming и SaaS индустрий. Если кратко, работа заключается в подготовке каналов рассылки + поиске и фильтрац…

ЧастичнаяБез опытаУдалённоМозырь
ПАСТА КЛАБ Мозырь ·

Аутрич менеджер

350 – 600 $

Привет! Мы — агентство B2B лидгена. У нас 15+ успешных проектов за спиной из FinTech, E-Commerce, iGaming и разнообразных SaaS. Кратко расскажу, как работаем с клиентом. Вся работа делится…

ЧастичнаяБез опытаУдалённоМозырь

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 240 Br) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 036 Br) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 529 Br до 1 240 Br — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 529 Br и четверть больше 1 240 Br.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 240 Br — рыночный уровень, выше 1 240 Br — сильная четверть, ниже 529 Br — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.