Вакансия актуальна
Кладовщик-комплектовщик
2 500 – 3 500 BYR
ОргТонМинск
О вакансии
Компания ЧТУП ОргТон Приглашает на работу кладовщика-комплектовщика!
Обязанности:
- Комплектация заказов, проверка, упаковка/переупаковка;
- Транспортировка товара и размещение на складе;
-
Осуществление приёмки товара (покоробочно, поштучно);
- Различные поручения
Требования:
- Пунктуальность.
- Внимательность
- Ответственность
- Умение работать в команде
- Дисциплинированность
- Уверенный пользователь ПК
- Не конфликтность.
Условия:
- Зарплата без задержек. Нагрузки адекватные. Молодой дружный коллектив. Развивающаяся и растущая компания.
- Работа не только физически, но и интеллектуально. Собирать заявку без ошибок, внимательно и т.д.
- График работы: пн-пт с 9 до 17
- склад отапливаемый, в центре ул.Радиальная 54б
-
Дополнительно:
- Специальная цена на весь ассортимент товара для сотрудников компании;
- Час обеда входит в рабочее время;
- Возможность заработать дополнительно(оплата переработок);
Ждем Ваших откликов!
Рыночный ориентир
на 30% выше медианы2 302 Br
2 302 Br2 302 Br
Смотрите также
Похожие вакансии
Все похожие вакансии
Группа компаний НП-Сервис
Кладовщик-комплектовщик
до 4 000 BYR
Мотехсавтозапчасти
Кладовщик-комплектовщик
2 500 – 6 500 BYR
Риветтул
Кладовщик - комплектовщик
от 2 000 BYR
Автопитер бай
Кладовщик-комплектовщик
2 415 – 2 815 BYR
ДиасАвто+
Кладовщик-комплектовщик
Зарплата не указана
Майгрин Маркет
Кладовщик-комплектовщик
от 2 300 BYR
Частые вопросы
Какую зарплату можно ожидать?
Работодатель указывает 2 500 – 3 500 BYR для этой роли в ОргТон, Минск. Для сравнения медиана рынка — около 2 302 Br по 7 853 похожим предложениям.
Как откликнуться на вакансию?
Перейдите на страницу источника и свяжитесь с работодателем там. Finder не берёт денег с соискателей.
Вакансии актуальные?
Да. Finder регулярно обновляет базу из открытых источников и убирает закрытые предложения.
Где посмотреть тип занятости и формат работы?
Ключевые условия показаны над описанием. Также можно открыть связанные подборки по ОргТон и Минск.





