Специалист по подбору и адаптации

Находите людей, которые нужны производству, — и помогайте им стать частью команды

Для вас подбор не заканчивается принятым предложением о работе? Вы умеете заинтересовать кандидата, разобраться в потребности руководителя и помочь новичку уверенно пройти первые месяцы?

Приглашаем в «Белагротерминал» в Сморгони специалиста по подбору и адаптации.

В этой роли важны обе стороны результата: найти подходящего сотрудника и помочь ему освоиться на новом месте. Мы ищем специалиста, который умеет работать с людьми, держать процесс под контролем и искать решения, когда стандартные способы привлечения не дают нужного результата.

Почему эта работа может быть интересна вам

• Подбор с понятным смыслом. За каждой вакансией — конкретная команда, участок работы и потребность производства.

• Разнообразие задач. Поиск сотрудников рабочих профессий, специалистов и руководителей требует разных подходов и помогает расширять профессиональный опыт.

• Работа не только с откликами. Возможность использовать активный поиск, локальные каналы привлечения, взаимодействие с учреждениями образования и другие источники.

• Участие в адаптации. Вы сможете видеть не только выход кандидата, но и его первые результаты в команде.

Чем предстоит заниматься

• Совместно с руководителями уточнять заявки на подбор: задачи должности, требования к кандидату и критерии успешной работы.

• Готовить и размещать привлекательные, понятные объявления о вакансиях.

• Искать кандидатов через работные сайты, социальные сети, рекомендации и другие подходящие каналы.

• Обрабатывать отклики, проводить телефонные и очные интервью, организовывать встречи с руководителями.

• Поддерживать контакт с кандидатами на всех этапах — от первого обращения до выхода на работу.

• Сопровождать адаптацию новичков: координировать взаимодействие с руководителями и наставниками, собирать обратную связь, помогать своевременно решать возникающие вопросы.

• Анализировать причины отказов и увольнений в период адаптации, предлагать улучшения.

• Вести базу кандидатов и отчётность, оценивать эффективность источников поиска.

Нам важно, чтобы вы

• Имели опыт подбора персонала и понимали основные этапы найма.

• Умели искать кандидатов, а не только ждать откликов.

• Могли заинтересовать вакансией без завышенных обещаний и при этом честно объяснить особенности работы.

• Умели проводить интервью и сопоставлять опыт кандидата с задачами должности.

• Легко находили общий язык с людьми разных профессий и выстраивали рабочие отношения с руководителями.

• Соблюдали договорённости, поддерживали обратную связь и не теряли задачи при параллельном ведении нескольких вакансий.

• Уверенно работали с работными сайтами, Excel и базами кандидатов.

Преимуществом будет опыт подбора производственного персонала, массового найма, взаимодействия с учреждениями образования или сопровождения адаптации.

Откликайтесь

Если вам нравится находить подход к людям и доводить подбор до результата — когда сотрудник не просто вышел, а освоился и работает, — присоединяйтесь к нашей команде.

В отклике можно рассказать, какие вакансии вы закрывали и какой способ поиска оказался для вас самым результативным.