Заместитель начальника управления по ценообразованию

ЗАДАЧИ:

• Управление параметрами системы ценообразования;
• Проведение комплексного анализа системы ценообразования;
• Оценка эффективности текущей ценовой стратегии и внедрение изменений;
• Разработка и экспертиза нормативных документов по ценообразованию;
• Организация и контроль проведение ценовых экспериментов;
• Подготовка и проведение обмена знаниями между бизнес-единицами по ценообразованию.

• Опыт работы с большими ассортиментами ( более 10 тыс. SKU ) в любой отрасли;
• Опыт работы на руководящей должности не менее 2-х лет;
• Знание финансового моделирования: прогнозирование выручки и прибыли при различных сценариях изменения цен;
• Знание методов ценообразования;
• Знание алгоритмов динамического ценообразования и инструментов анализа данных;
• Знание маркетинга и рыночного анализа;
• Знание основ общего и финансового менеджмента.

НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ:

• Работа в стабильной международной Компании;
• Официальное трудоустройство и своевременная оплата труда;
• График работы (пн-чт 9:00-18:00 ; пт 09.00-17.00);
• Достойная заработная плата (обсуждается индивидуально по итогам собеседования);
• Широкие возможности для обучения и развития (собственный корпоративный учебный центр и платформа online-обучения с мобильным приложением);
• Понятная система материального вознаграждения и нематериального поощрения;
• Дополнительные льготы и социальные программы для сотрудников:
• Медицинская страховка;
• Возможность приобретать продукцию и обслуживать свой автомобиль на партнерских СТО со скидкой;
• Отдых в Усадьбе «Три медведя» и проживание со скидкой;
• Подарок за стаж работы в Компании;
• Материальная помощь ко дню свадьбы и рождению ребенка, подарки детям к Новому году;
• Возможность пользоваться программой Allsports и приобретать корпоративный абонемент с ежедневным доступом к более 500 спортивным объектам по всей Беларуси;
• Партнерские скидки на изучение языковых курсов в онлайн-школе Skyeng.

В сопроводительном письме прошу ответить на несколько вопросов (больше ничего там писать не нужно):

1. Сколько SKU было в вашей зоне ответственности?

2. Какой у Вас управленческий опыт (кол-во подчиненных сотрудников и руководящий стаж)?

3. Приведите пример, когда вы меняли параметры системы ценообразования — что поменяли и какой результат получили?

Перспективная вакансия.