Кладовщик (старший)
Кладовщик (старший) — Общество с ограниченной ответственностью ДакарСервис, Привольный. Зарплата: 1 600 – 1 900 Br. Условия: полный день, в офисе. Отклик — на сайте gsz.gov.by: кнопка «Откликнуться» открывает исходную вакансию.
О вакансии
Оформление прихода, списание. Прием и выдача расходных материалов склада СТО
Группа занятий Работники, занятые учетом, приемом и выдачей материальных ценностей на складах
Характер работы Постоянная
Режим рабочего времени Одна смена
Количество мест 1
Сфера деятельности Транспорт, автобизнес, логистика, склад, ВЭД
Заработная плата 1600,00– 1900,00 руб.
Ставка 1,0
Дополнительная информация Есть премии
Адрес рабочего места р-н Минский, с/с Луговослободской, п. Привольный, Дакарсервис 53
Образование Общее среднее
Наличие опыта работы от (лет) 1
Обязанности Оформление прихода, списание. Прием и выдача расходных материалов склада СТО
Требования Опыт, умение, ответственность Работа в 1с
Условия график 2-2-3 теплый склад СТО зарплата на карточку
Адрес 223062 Минская область р-н Минский с/с Луговослободской п. Привольный пер. Школьный д.53
ФИО Гулида Максим Николаевич
Должность Заместитель директора по развитию
Смотрите также
Похожие вакансии
Все похожие вакансииВахтер (контролер на КПП)
Кладовщик-оператор
Водитель категории В, на автомобиле (грузовой микроавтобус) работодателя
Бухгалтер на первичную документацию
Специалист по продаже автозапчастей (опт)
Руководитель проекта
Частые вопросы
Какую зарплату можно ожидать?
Работодатель указывает 1 600 – 1 900 Br для этой роли в Общество с ограниченной ответственностью ДакарСервис, Привольный.
Как откликнуться на вакансию?
Перейдите на страницу источника и свяжитесь с работодателем там. Finder не берёт денег с соискателей.
Вакансии актуальные?
Да. Finder регулярно обновляет базу из открытых источников и убирает закрытые предложения.
Где посмотреть тип занятости и формат работы?
Ключевые условия показаны над описанием. Также можно открыть связанные подборки по Общество с ограниченной ответственностью ДакарСервис и Привольный.
