Recruiter (Executive Search)

Рекрутинговое агентство Brightman находится в поиске Recruiter (Executive Search).

Наш заказчик – это международная IT-компания, специализирующаяся на разработке программного обеспечения, мобильных приложений и веб-разработке для различных отраслей. С офисами в США, Европе и Великобритании, компания зарекомендовала себя как надежный технологический партнер на глобальном уровне. Компания работает с клиентами из различных отраслей, таких как финансовые услуги, здравоохранение, логистика, медиа и развлечения, телекоммуникации и многие другие.

Чем предстоит заниматься:
– вести полный цикл подбора: от получения заявки до выхода кандидата, закрывая IT- и Executive-позиции в согласованные сроки (SLA);
– разбирать требования заказчика, составлять портрет кандидата и карту поиска, согласовывать их с хайринг-менеджером до старта поиска;
– работать на разных рынках труда (РФ, СНГ, Европа и т.д.) и подбирать наиболее эффективные источники привлечения под каждую вакансию;
– организовывать и проводить собеседования — офлайн и онлайн, включая первичный скрининг и координацию встреч с заказчиком;
– оценивать soft и hard skills кандидатов, давать обоснованные рекомендации заказчику по каждому финалисту;
– поддерживать и развивать профессиональную базу контактов, вести кадровый резерв под повторяющиеся и перспективные позиции;
– работать с внутренней рекрутинговой CRM: вести воронку, фиксировать статусы и аналитику по вакансиям.

Каким мы видим подходящего кандидата:
– опыт работы в IT-рекрутинге от 2-х лет;
– опыт ведения полного цикла рекрутинга: от снятия заявки и sourcing до оффера и выхода кандидата;
– владение методологиями интервьюирования (структурное, поведенческое/STAR, кейс-интервью) и инструментами рекрутмента (ATS/CRM, sourcing-инструменты);
– навыки поиска кандидатов: Boolean-поиск, X-ray, LinkedIn, Хабр Карьера, GitHub, Stack Overflow и другие профильные платформы;
– умение выстраивать работу, расставлять приоритеты и вести несколько вакансий параллельно;
– сильные навыки переговоров: презентация кандидата заказчику, работа с оффером, сложные диалоги с кандидатами;
– искренний интерес к рекрутингу и желание развиваться в профессии;
– уровень английского языка — от Upper-Intermediate и выше.

Условия работы и приятные «плюсы»:
- удобное расположение офисов компании;
- крутая молодая команда единомышленников, неформальное общение в компании;
- программы менторства и адаптации помогут максимально комфортно влиться в коллектив и работу;
- доступ к лучшим образовательным платформам, семинарам и практикам;
- медицинское страхование со стоматологией;
- компенсация стоимости спортивных абонементов.

*Планируемая к созданию и замещению (перспективная вакансия)