Главный специалист Отдела кредитования корпоративного бизнеса

Обязанности:

- Структурирование заявок по сделкам, совместная с менеджером консультация клиента.
- Ведение сделки в CRM: от момента получения первичного пакета документов по кредитной сделке до передачи досье в подразделение сопровождения.
- Анализ бизнеса и финансовой деятельности клиента, поручителей, группы взаимосвязанных клиентов.
- Анализ бизнес-планов инвестиционных проектов.
- Взаимодействие с заинтересованными службами, риск-менеджером в рамках рассматриваемых запросов клиентов.
- Защита сделки на кредитном комитете.
- Сопровождение закрепленного кредитного портфеля.
- Исполнение обязанностей начальника Отдела на время его отпуска/больничного.

• углубленное знание бухгалтерского учета юридического лица (предприятия / индивидуального предпринимателя);
• знание законодательной базы по направлению активных операций в банке;
• наличие опыта работы в кредитовании, по анализу финансовой деятельности предприятия, группы компаний;
• знания MS Office (уверенный пользователь MS Word, опытный пользователь MS Excel, MS PowerPoint);
• сильные коммуникативные навыки: умение вести переговоры с Клиентами, бизнес-подразделениями, риск-менеджерами;
• проактивность в задачах и развитии клиентов, высокая степень самомотивации, ответственность за конечный результат;
• управление конфликтами и приоритетами в условиях ограниченных ресурсов;
• мобильность: готовность к разъездам для встреч с клиентами и осмотров имущества.

• комфортное рабочее место в центре города: ул. Краснозвездная, 18 (ст. м. Пл. Победы);

• режим работы: пн –чт с 9:00 до 18:00, пт с 9:00 до 16:45 5/2 (сб, вскр – выходной);

• конкурентную заработную плату, на которую вы можете влиять (оклад + ежемесячная премия);

• сплоченный и дружный коллектив опытных специалистов;

• профессиональное и личностное развитие за счет Банка (курсы, тренинги, семинары);

• социальный пакет (отпуск 30 календарных дней, расширенная медицинская страховка, материальная помощь к знаменательным датам, дотации от Банка на санаторно-курортное лечение и оздоровление детей);

• материальная помощь к отпуску.

• размер заработной платы устанавливается по итогам оценки компетенций на интервью.