Специалист по продажам отдела развития
Специалист по продажам отдела развития — Иванко автогрупп, Минск. Зарплата: 1 500 – 3 500 Br. Условия: стажировка, в офисе. Опыт: без опыта. Опубликовано 23.10.2026. Отклик — на сайте rabota.by: кнопка «Откликнуться» открывает исходную вакансию.
О вакансии
Обучение за наш счёт.
Обязанности:
- Работа с существующей Клиентской базой
- Поиск новых клиентов, телефонные переговоры, онлайн/офлайн встречи с оптовыми клиентами (Беларусь, РФ)
- Консультации клиентов по перечню услуг и товаров реализуемых компанией, работа в CRM Битрикс24 и 1С
- Ведение Клиентской базы и оформление документов для совершения сделки в CRM
- совместная работа с Искусственным Интеллектом
Требования:
- грамотная речь
- ничего не знать, а иметь огромное желание всему научиться
- желание достигнуть поставленной собственной цели (материальной) максимум за 3 года
- стрессоустойчивость
- Обучение номенклатуре товаров компании и оказываемых услуг на базе предприятия.
- График работы: 9.00-17.00, суббота, воскресенье - выходной
- Соц. пакет. Заработная плата: оклад 1500 бел. руб. на руки + премия по итогам работы.
- Работа в офисе в промзоне "Шабаны". Проезд автобусами №66 до ост. "Переулок Промышленный", со а/с "Автозаводская".
Смотрите также
Похожие вакансии
Все похожие вакансииШиномонтажник
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда
Стекольщик
Инженер по контрольно-измерительным приборам и средствам автоматики
Слесарь КИПиА
Водитель такси (аренда / на личном автомобиле)
Частые вопросы
Какую зарплату можно ожидать?
Работодатель указывает 1 500 – 3 500 Br для этой роли в Иванко автогрупп, Минск.
Как откликнуться на вакансию?
Перейдите на страницу источника и свяжитесь с работодателем там. Finder не берёт денег с соискателей.
Вакансии актуальные?
Да. Finder регулярно обновляет базу из открытых источников и убирает закрытые предложения.
Где посмотреть тип занятости и формат работы?
Ключевые условия показаны над описанием. Также можно открыть связанные подборки по Иванко автогрупп и Минск.
