Начальник отдела развития и эксплуатации

Для укрепления команды 21vek.by мы ищем начальника отдела развития и эксплуатации - руководителя, который обеспечит эффективное развитие и бесперебойную работу сети ПВЗ.

Ваша задача - организовывать открытие новых пунктов, контролировать техническое состояние действующей сети, оптимизировать эксплуатационные расходы и реализовывать новые проекты.

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл организации открытия: поиск помещений, проведение переговоров, заключение договоров аренды и организация открытия ПВЗ.

• Устранение поломок, организация ремонтных работ и модернизации помещений, установка рамп и контроль исправного состояния пунктов выдачи.

• Обеспечение ПВЗ всем необходимым для проведения ремонтных работ и обслуживания сети. Закупка мебели, оборудования, оргтехники и инвентаря для ПВЗ. Заключение договоров с подрядными организациями.

• Оптимизация расходов на аренду и коммунальные услуги. Страхование товарно-материальных ценностей (ТМЦ) и выручки.

• Разработка и реализация новых проектов, включая постаматы и организацию офлайн-проектов.

• Опыт работы на аналогичной должности от 1 года.
• Опыт организации открытия новых объектов: от поиска помещений и переговоров до заключения договоров аренды и запуска.
• Хорошо развитые коммуникативные навыки и лидерские качества.
• Целеустремленность, стратегическое мышление, способность быстро анализировать информацию и принимать решение.

• Прокачиваем: каждая задача станет для тебя вызовом.
• Мы находимся в современном офисе в д. Таборы, Хатежинский c/c, 35/9.
• Доставка служебным транспортом от станций метро: "Малиновка", "Каменная горка".

• Гарантируем официальное трудоустройство по ТК РБ.

• Льготное медицинского страхование для сотрудников компании и членов их семьи.

• Предоставляем возможность подключиться к программе AllSports - универсальному спортивному абонементу для сотрудников и членов их семьи.

• Профсоюзная организация.

• Самая большая партнерская программа скидок и бенефитов для сотрудников в Беларуси — Benefits.by.

• Платим комфортную для тебя зарплату — обсудим ее на собеседовании.

• Доверяем своим сотрудникам: открыто делимся новостями о жизни компании, поощряем самостоятельность и всегда готовы к твоим предложениям, как улучшить наши бизнес-процессы.

• Корпоративные мероприятия за счет компании.

• Скидки по корпоративной программе лояльности.

• Мы “за” свободный дресс-код и самовыражение.

Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by: вакансия является планируемой к созданию и замещению (перспективной).