Менеджер по обслуживанию частных клиентов ЦБУ в г. Чашники (раб. м. г.Новолукомль)

Менеджер по обслуживанию частных клиентов Центра банковских услуг № 210 в г. Чашники (рабочее место г. Новолукомль) Региональной дирекции по Витебской области ОАО «Белагропромбанк»

Обязанности:

• Организовывать, планировать, координировать и контролировать работу ДО, обеспечивать его методологическую и консультационную поддержку, в том числе по предоставлению розничных банковских услуг физическим лицам;

• Распределение обязанностей между работниками

• Осуществление постоянного контроля и анализа выполнения возложенных на ДО задач и доведенных прогнозных показателей по развитию розничного бизнеса, активное участие в их выполнении;

• Совершать от имени Банка сделки по розничным продуктам и услугам

• Контролировать своевременность и полноту размещения информации на рекламных стендах ДО

• Обеспечивать соблюдение трудовой, исполнительской и служебной дисциплины в ДО

Обеспечивать контроль за взиманием комиссионного вознаграждения по совершаемым в ДО финансовым операциям, в соответствии с тарифами Банка

Требования:

• Высшее экономическое/юридическое образование

• Знание и применение в работе методов планирования и анализа

• Знание технологии продаж и кросс- продаж

• Знание стандартов качества обслуживания клиентов

• Знание Кадровой политики ОАО "Белагропромбанк"

• Владение коммуникативными навыками

• Знание Законодательства в области комплексного банковского обслуживания (для руководителей розничного бизнеса)

• Организация продаж и управление ими

Условия:

• Требуемый опыт работы: по соответствующему направлению менеджмента не менее 3 лет либо высшее профессиональное образование, специальная подготовка в области менеджмента, стаж работы по соответствующему направлению менеджмента не менее 5 лет

• Заработная плата от 3258,22 до 4697,14 рублей

• Работа по срочному трудовому договору на период временного отсутствия основного работника

• Поощрение инициатив

• Доступ к обучающим онлайн-курсам и электронной библиотеке

• Премирование по системе KPI

• Внешнее обучение по направлению (курсы, конференции, форумы)

• Насыщенная корпоративная жизнь: турслеты, спортивные мероприятия, корпоративы, благотворительные акции, волонтерская деятельность

• Поддержка профсоюза: социальные гарантии, помощь в сложных жизненных ситуациях, подарки к праздникам, возможности для раскрытия творческого потенциала