Пекарь
Пекарь — Общество с ограниченной ответственностью Гумиста, Минск. Зарплата: 1 050 Br. Условия: полный день, в офисе. Отклик — на сайте gsz.gov.by: кнопка «Откликнуться» открывает исходную вакансию.
О вакансии
Группа занятий Пекари, кондитеры и изготовители конфет
Характер работы Постоянная
Режим рабочего времени Одна смена
Количество мест 1
Заработная плата 1050,00–1050,00 руб.
Ставка 1
Адрес рабочего места г.Минск, р-н Московский, пер. С. Ковалевской, 44, пом. 19
Образование Общее среднее
Другие пожелания к соискателю Аккуратность, пунктуальность, исполнительность, ответственность, чистоплотность. В обязанности пекаря входит: приготовление теста, резка теста на порции, формовка и выпечка хлебобулочных изделий (работа с тандыром); ведение комплекса технологических процессов; проверка качества сырья с целью соблюдения требований стандартов и спецификаций; проверка чистоты и работоспособности оборудования перед запуском с целью соблюдения правил техники безопасности и гигиены труда; изготовление хлебобулочных изделий по рецептуре. Выполнение других поручений руководства, обусловленных производственной необходимостью. Просим предварительно направлять резюме на электронную почту. Желательно наличие опыта работы.
Адрес 220014 г. Минск р-н Московский пер. Софьи Ковалевской д.44 каб. пом. 19
ФИО: Кавриго Наталья Сергеевна
Должность специалист по кадрам
Смотрите также
Похожие вакансии
Все похожие вакансииПекарь
Пекарь
Пекарь
Пекарь
Пекарь
Пекарь
Частые вопросы
Какую зарплату можно ожидать?
Работодатель указывает 1 050 Br для этой роли в Общество с ограниченной ответственностью Гумиста, Минск.
Как откликнуться на вакансию?
Перейдите на страницу источника и свяжитесь с работодателем там. Finder не берёт денег с соискателей.
Вакансии актуальные?
Да. Finder регулярно обновляет базу из открытых источников и убирает закрытые предложения.
Где посмотреть тип занятости и формат работы?
Ключевые условия показаны над описанием. Также можно открыть связанные подборки по Общество с ограниченной ответственностью Гумиста и Минск.


