Руководитель группы входного контроля

Mark Formelle - Mark Formelle - лидирующий производитель одежды для всей семьи, приглашает в свою профессиональную команду руководителя группы входного контроля в г. Заславле.

Обязанности:

1. Руководство и организация процесса входного контроля сырья, материалов, комплектующих на соответствие установленным требованиям:

• организация и контроль качества поступающего сырья, материалов и фурнитуры в раскройные и швейные цеха;
• выработка мер по эффективному раскрою сырья и материалов c отклонениями в раскройных цехах;
• оформление актов на несоответствующую продукцию, ведение претензионной работы с поставщиками;
• ведение учета показателей качества, оформление результатов испытаний и составление установленной отчетности;
• анализ качества сырья, материалов, комплектующих, выработка мероприятий по повышению качества.

2. Руководство работой производственной лаборатории:

• распределение задач между сотрудниками и контроль их выполнения;
• организация и контроль за проведением испытаний и измерений, соблюдение правил работы и схемы контроля;
• внедрение современных методов анализа, современного оборудования и стандартов;
• организация и контроль сличительных испытаний между производственными лабораториями компании в других странах;
• организация методической поддержки и обучения специалистов всех производственных лабораторий компании в других странах;
• распределение задач между сотрудниками группы, контроль трудовой дисциплины и обучение персонала.

Требования:

1. Образование:

• Высшее техническое образование в области лёгкой промышленности.
• Приоритетная квалификация — «Технология и проектирование одежды.​​

2. Опыт работы:

• От 3 лет на профильных должностях.

3. Профессиональные знания и навыки:

• Знание законодательства и нормативных документов в области управления качеством продукции.
• Знание технологии производства текстильной продукции.
• Знание отраслевых и корпоративных стандартов, технических условий.
• Навыки проведения испытаний и приёмки продукции.
• Знание порядка рассмотрения претензий по качеству сырья, материалов, полуфабрикатов и комплектующих.
• Навыки ведения учёта и подготовки отчётности о качестве продукции.

Что мы предлагаем:

• Все официально: Оформление по ТК РБ, выплата заработной платы на банковскую карту 2 раза в месяц, отпускные, больничные.
• График работы: 5/2 с 09.00 до 17.30.
• Уютное пространство: Современный офис и производство в г.Заславль (ул.Путейко) без городской суеты с собственными зонами для отдыха, кофе-барами и яблоневым садом (расстояние до Минска – 10 км).
• Корпоративный транспорт: доставка до офиса транспортом Компании от 4 станций метро: Восток, Каменная Горка, Малиновка, Могилевская. А еще мы готовы компенсировать оплату проезда электричками городских линий, если расположение корпоративного транспорта тебе не подходит.
• Фокус на well-being: Масштабные корпоративы 2 раза в год, неформальные праздники и конкурсы в офисе, мероприятия и подарки от компании по завершению испытательного срока, интерактивные экскурсии с шоу-программой и подарками для детей сотрудников, предоставление дотаций на оздоровление, а также социальные выплаты к значимым событиям (бракосочетание, юбилей, рождение ребенка).
• Забота о здоровье: ДМС для сотрудников, ежегодная вакцинация (по вашему желанию) в офисе.
• Бенефиты: Корпоративная скидка до 25% в магазинах MarkFormelle, поддержка здорового образа жизни вместе с абонементами ALLSPORTS для сотрудников и членов их семей, множество полезных курсов на собственной образовательной платформе, а еще бонусы и акции от партнеров по карте лояльности. Сотрудничаем с сервисом по доставке горячих обедов в офис день-в-день по корпоративной цене.
• Команда профессионалов: Возможность получить новый опыт в своей области, а открытый диалог с топ-менеджерами компании и дружный коллектив — основа нашей корпоративной культуры.
• Лучшая* система адаптации: мягкая и тщательно продуманная система адаптации новых сотрудников, которая помогает быстро влиться в коллектив и приспособиться к своим рабочим задачам. Окружаем заботой еще до трудоустройства, максимально поддерживаем в период адаптации, а на прохождение испытательного срока собираем новичков и устраиваем pizza-party с интерактивами и подарками от Компании. (*Лучшая – по мнению HR Mark Formelle).