Вакансия актуальна
Водитель-международник
3 600 – 3 600 Br
СООО Вестерн сервисБрест
О вакансии
Требования к кандидату:
- наличие квалификационной карточки водителя
- наличие медицинской справки со сроком окончания её годности не менее года
- ответственность, коммуникабельность, пунктуальность
- опыт работы в международных перевозках и наличие карточки ADR приветствуется
- навыки работы с документами (проверка комплектности, правильность оформления транзитных деклараций, CMR, ТТН)
Должностные обязанности: перевозка грузов в международном сообщении, основные направления - РБ-РФ, РБ-РБ, для опытных водителей - страны Западной Европы.
Компания предлагает:
- официальное трудоустройство по ТК РБ
- полный социальный пакет
- своевременная заработная плата
- собственная стоянка и сервис по ремонту и обслуживанию транспорта
- удобное месторасположение офиса
- обеспечение стажировки квалифицированным персоналом
- различные выплаты в соответствии с Коллективным договором
Рыночный ориентир
на 69% выше медианы2 134 Br
2 134 Br2 134 Br
Смотрите также
Похожие вакансии
Все похожие вакансии
ОДО ТрансФортис
Водитель-международник
3 000 – 7 000 Br
ИП Литвинчук Вадим Петрович
Водитель-международник
2 500 – 2 500 Br
ООО АвтоМегаЛайн
Водитель-международник
4 500 – 4 500 Br
ИП Босак Руслан Иванович
Водитель-международник
4 000 – 6 000 Br
Автопромснаб-спедишн
Водитель-международник
Зарплата не указана
PRIMUM
Водитель-международник
от 9 000 BYR
Частые вопросы
Какую зарплату можно ожидать?
Работодатель указывает 3 600 – 3 600 Br для этой роли в СООО Вестерн сервис, Брест. Для сравнения медиана рынка — около 2 134 Br по 5 179 похожим предложениям.
Как откликнуться на вакансию?
Перейдите на страницу источника и свяжитесь с работодателем там. Finder не берёт денег с соискателей.
Вакансии актуальные?
Да. Finder регулярно обновляет базу из открытых источников и убирает закрытые предложения.
Где посмотреть тип занятости и формат работы?
Ключевые условия показаны над описанием. Также можно открыть связанные подборки по СООО Вестерн сервис и Брест.

