Водитель грузового автомобиля (категория С)
О вакансии
Требования к кандидату:
- Опыт работы на автомобиле по категории С- не менее 1 года.
- Ответственность.
- Дисциплинированность.
Должностные обязанности:
- Выполнение перевозок продовольственных товаров на автомобиле грузоподъемностью 3-5 тонн реф. по г. Бресту и Брестской области.
- Контроль погрузки, размещения и крепления грузов.
- Обеспечение сохранности перевозимых грузов.
- Оформление сопроводительной документации.
Компания предлагает:
• Надбавку за профессиональное мастерство после 6 месяцев работы.
• Возможность повышения дохода в зависимости от активности.
• График работы с суммированным учетом рабочего времени.
• Современный регулярно обновляемый автопарк (машины IVECO и Hyundai грузоподъёмностью 3-5 тонн).
• Официальное трудоустройство со всеми гарантиями согласно трудовому законодательству.
• Оплачиваемую медицинскую комиссию при приеме на работу.
• Обеспечение качественной спецодеждой.
• Частичное возмещение стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря и на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и их детей.
Рыночный ориентир
на 24% выше медианыСмотрите также
Похожие вакансии
Все похожие вакансииСлесарь по ремонту автомобилей 5 разряда
Оператор механизированных и автоматизированных складов 4 разряда (водитель погрузчика)
Водитель грузового автомобиля (категория СЕ)
Обработчик рыбы и морепродуктов
Парикмахер-универсал
Торговый представитель
Частые вопросы
Какую зарплату можно ожидать?
Работодатель указывает 2 650 – 2 650 Br для этой роли в ООО Санта Импэкс, Брест. Для сравнения медиана рынка — около 2 134 Br по 5 174 похожим предложениям.
Как откликнуться на вакансию?
Перейдите на страницу источника и свяжитесь с работодателем там. Finder не берёт денег с соискателей.
Вакансии актуальные?
Да. Finder регулярно обновляет базу из открытых источников и убирает закрытые предложения.
Где посмотреть тип занятости и формат работы?
Ключевые условия показаны над описанием. Также можно открыть связанные подборки по ООО Санта Импэкс и Брест.
