Водитель категории В
Водитель категории В — Астомстрой, Минск. Зарплата: 2 400 – 2 700 Br. Условия: полный день, в офисе. Опыт: без опыта. Опубликовано 21.09.2026. Отклик — на сайте rabota.by: кнопка «Откликнуться» открывает исходную вакансию.
О вакансии
Работа в MILE - это:
- Официальное трудоустройство с первого дня работы.
- Социальные гарантии и компенсации согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь.
- Реферальные программы для сотрудников.
- Материальная помощь в радостные и сложные моменты жизни.
- Обучение и адаптация в процессе работы с наставником.
- Возможность профессионального и карьерного роста.
- Любимая работа рядом с домом: ул. Каменногорская, 3к5.
- Корпоративная скидка сотрудникам в сети магазинов Mile - 10%.
Чем предстоит заниматься:
- Доставка заказов клиентам, перемещение между точками (1-10 доставок).
- Работа с покупателями, кассовым оборудованием.
- Контроль за технической исправностью (собственные авто).
- Подъем заказов до 25 кг (кроме крупногабаритных товаров).
Мы от Вас ожидаем:
- Умение пользоваться мессенджерами.
- наличие справки или возможность ее сделать.
- знание кассовой дисциплины (готовы обучить).
https://gsz.gov.by/registration/employer/vacancy/1988206/detail-public/
Смотрите также
Похожие вакансии
Все похожие вакансииСтарший контролер-кассир (Экспобел)
Заместитель заведующего секцией/Заведующий секцией (Ждановичи, Каменногорская, 3 к. 5)
Кладовщик (специалист по приемке товара, МОМО)
Грузчик (ТЦ Момо, пр. Независимости, 171)
Дизайнер
Уборщица/уборщик офисного помещения
Частые вопросы
Какую зарплату можно ожидать?
Работодатель указывает 2 400 – 2 700 Br для этой роли в Астомстрой, Минск.
Как откликнуться на вакансию?
Перейдите на страницу источника и свяжитесь с работодателем там. Finder не берёт денег с соискателей.
Вакансии актуальные?
Да. Finder регулярно обновляет базу из открытых источников и убирает закрытые предложения.
Где посмотреть тип занятости и формат работы?
Ключевые условия показаны над описанием. Также можно открыть связанные подборки по Астомстрой и Минск.
