Руководитель отдела продаж на маркетплейсах Wildberries / Ozon

Мы ищем руководителя, который возглавит отдел продаж на маркетплейсах, проведёт его реструктуризацию и выведет канал на новый уровень. Вам предстоит управлять существующей командой, выстраивать процессы и масштабировать продажи на Wildberries и Ozon.

Чем предстоит заниматься:

• Управление P&L канала: стратегия и план роста ×2 в год.
• Организационное развитие подразделения: реструктуризация, целеполагание, найм персонала.
• Стратегическое управление кабинетами на площадках.
• Финансовый контроль: юнит-экономика, маржинальность, расходы на площадках.
• Развитие отношений с площадками на уровне ключевого партнёрства.
• Кросс-функциональное взаимодействие внутри компании.
• Формирование стратегии развития ассортимента.
• Повышение эффективности канала и масштабирование подразделения.

Наши ожидания:

• Опыт работы с маркетплейсами (Wildberries, Ozon) — понимание специфики и структуры работы.
• Опыт на позициях: руководитель продаж на маркетплейсах, коммерческий директор компании по продажам на маркетплейсах.
• Управленческий опыт, навык выстраивания процессов и оргструктуры.
• Аналитические способности, системный подход к решению задач.
• Владение системами аналитики продаж маркетплейсов.
• Высшее образование.

Личностные качества:

• Проактивная позиция в решении вопросов.
• Умение работать в команде.
• Креативность.
• Скорость реакции и быстрота принятия решений.

Что мы предлагаем:

• Гарантируем официальное трудоустройство по ТК РБ.
• Комфортные условия для работы - график работы с 9.00 до 18.00, выходные – суббота, воскресенье.
• Льготное медицинское страхование для сотрудников компании и членов их семьи.
• Профсоюзная организация.
• Самая большая партнерская программа скидок и бенефитов для сотрудников в Беларуси - Benefits.by.
• Скидки по корпоративной программе лояльности.
• Корпоративные мероприятия за счет компании.
• Предоставляем возможность подключиться к программе AllSports - универсальному спортивному абонементу для сотрудников и членов их семьи.
• Конкурентная заработная плата, оклад + премия по результатам выполнения KPI.
• Доверяем своим сотрудникам: открыто делимся новостями о жизни компании, поощряем самостоятельность и всегда готовы к твоим предложениям, как улучшить наши бизнес-процессы.
• Мы “за” свободный дресс-код и самовыражение.