Кладовщик-комплектовщик
О вакансии
«ДиасАвтоПлюс» — динамично развивающаяся компания, специализирующаяся на продаже автозапчастей и моторных масел. Мы стремимся к постоянному росту и сейчас приглашаем в свою команду кладовщика-комплектовщика.
Обязанности:
- Работа в системе WMS с терминалом сбора данных;
- Приемка, размещение, отбор товара;
- Консолидация и отгрузка товара;
- Рассматриваем кандидатов БЕЗ ОПЫТА работы, мы всё покажем и всему научим (главное желание);
- Внимательность;
- Ответственность;
- Желание работать на результат;
Мы предлагаем:
- Оплата труда: Сдельная, высокая (официальная заработная плата, выплаты 2 раза в месяц);
- Трудоустройство: Полностью официальное по ТК РБ (ежегодный отпуск 25 календарных дней, оплата больничных листов);
- Социальный пакет: Полная компенсация медицинского осмотра при трудоустройстве и периодических медосмотров;
Скидки на продукцию компании для сотрудников; - Условия работы: Современный склад А-класса с комфортными бытовыми условиями: индивидуальные шкафчики в раздевалке, душевые, комната отдыха и приема пищи;
- Форма: Всем сотрудникам предоставляется бесплатная брендированная форменная одежда.
- График работы: сменный 4/4 (с 08:00 до 20:00), с редкими ночными сменами.
Рыночный ориентир
на 9% выше медианыСмотрите также
Похожие вакансии
Все похожие вакансииКладовщик-комплектовщик
Кладовщик-комплектовщик
Кладовщик-комплектовщик
Кладовщик-комплектовщик
Кладовщик-комплектовщик
Кладовщик-комплектовщик
Частые вопросы
Какую зарплату можно ожидать?
Работодатель указывает от 2 500 BYR для этой роли в ДиасАвто+, Минск. Для сравнения медиана рынка — около 2 302 Br по 7 853 похожим предложениям.
Как откликнуться на вакансию?
Перейдите на страницу источника и свяжитесь с работодателем там. Finder не берёт денег с соискателей.
Вакансии актуальные?
Да. Finder регулярно обновляет базу из открытых источников и убирает закрытые предложения.
Где посмотреть тип занятости и формат работы?
Ключевые условия показаны над описанием. Также можно открыть связанные подборки по ДиасАвто+ и Минск.




